找工作谦虚的自荐书 (共3篇).docVIP

找工作谦虚的自荐书 (共3篇) 找工作谦虚的自荐书尊敬的先生/小姐：您好！首先感谢你在百忙之中审阅我的自荐书，今毛遂自荐，诚待您的指导。我是湖南环境生物学院的学生，20岁，今年7月毕业，也许您会不解，我为何对招聘信息置若罔闻。首先您要求有3年以上相关的工作经验，可是在知识密集型行业里，经验多已经没有多大意义，它只能证明你过去所学的东西，而不能证明现在，如果不会创新的话，经验反而会束缚你的发展，各种知识日新月异，理念不断被更新，软件时时在升级。而且做销售就不应该为行业所阻隔太多！其次您要求大学本科（大专）以上学历，而我还是一个实习生，贵公司这样的要求是保证应聘人员的素质和质量，众所周知，公司要生存，质量得过硬，这种方式跟我们现有的选人制度有关，如像我国的冶炼技术，本来我国的矿产资源丰富，但是冶炼技术差，只能从中分离出铁铜等常见元素，其它的则无法分离，导致浪费大量资源。现在选人才也是一样，在高学历中选比较容易，因为这些人群基数小，素质相对较高，但是隐藏在深处的那些稀有元素则被无情的抛弃，当作废渣处理。作为一个公司的管理人员必须具备军事家的素质，能够具备一定的数学理念，学会使用统筹分析，确定自己所要实行的目标，对于要做的事情要做到知己知彼，不能知道的，就应该大胆合理去预测，这就需要思想创新。技术进步是一个企业竞争强有力的武器，要想有这样的武器，必须要拥有优秀的人才，没有优秀人才的时候，就需要引进，一旦公司的生存空间稳定下来，就肯定要发展，而要发展最离不开创新，过去强调的是全面发展，就像如今各个本专科院校都积极往综合性大学发展，这是很不可取的，因为这样分散了人才，也分散了物力，导致大量资源浪费，还不能达到预期目标，所以开发拳头产品是一个要发展的公司所必须的。企业文化是必须要建立的，一个好的企业文化，必须让公司上下确定共同的目标和价值观念，人要有骨气，企业也要有骨气，精神的作用往往是无穷大的，企业的形象也很重要，一个企业的目标群体是拥有七情六欲的，把握住这些就可以顺势往前。一个企业在发展的过程中，没有对手简直是不可能的，而战胜对手最好的办法就是使用计谋，因为只有这样才是最合算的，心理战是其中比较完美的，利用固有的世界观和人生观来左右对手是妙中之最。我们总是在说中国人口这么多，人才为什么这么少，有人说，很多到国外发展去了，这也有些理由，但关键是选人制度太死板，古人都说“亡羊补牢，犹时未晚”，但是现在的人才制度就是不让很多人才亡羊补牢。一个真正的人才，不只需要技巧和智慧，更需要的是原则和信念，我的原则是士为知己者死，我的信念是携手若一。为了选出这些人中的人才，我建议可以先给一些相关资料，给出每天的必完成的内容，以及作业，然后进行检测，以便进行评测，总时间可以在一月之内，根据评测结果决定是否录用。我希望可以试一试！这就是大多数优秀公司试用期的做法！人可以为蝇头小利拼得你死我活，更可以为了一点生不带来死不带走的虚名而熬更守夜徒耗一生，为了不可抗拒的命运去破财消祸，甚至为了邪-恶的恐怖主义而众叛亲离家破人亡，为何就不能在这时有所作为对自己的公司永远负责任呢？希望可以大胆给我一次机会，谢谢！最后，言语中如有冒犯之处，请您见谅，实乃肺腑之言，不能不发，再次谢谢您的审阅。此致敬礼！nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;求职人：------nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;2015.03.1nbsp;#2楼回目录优秀毕业生找工作自荐书模板找工作谦虚的自荐书 | 2016-06-11 23:48尊敬的xx-x公司人事部领导：您好!首先感谢您在百忙之中阅览我的自荐书。在完成学业，即将跨出象牙塔走出康乐园踏入社会之际，我需要谋求一份适合自己发展的工作。现在有机会把我介绍给贵单位，我感到非常荣幸。我是xx工学院工程管理专业毕业生，在校期间，本人严格遵守学校规章制度，尊敬师长、团结同学，有很强的集体