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餐饮人事专员岗位职责 (共2篇) 餐饮人事专员岗位职责一、行政、人事总监管理层级关系：直接上级：公司总经理直接下级：事务部经理及主管不同工作的文员（因不设办公室主任及人保经理，故直接领导文员）岗位职责：在公司总经理的领导下，指导公司人事、行政、事务等各岗位的有关工作，协调集团各公司之间的关系。全面负责饭店人力资源的开发与利用，制定公司有关的规章制度、工资福利制度、人事调配、人事培训制度以及公司某些政策性规定。工作内容：1、协助总经理完成公司的预算指标，保证各项决议的贯彻落实。2、制订公司的各项规章制度。3、组织制定劳动定员编制方案。4、组织制定劳动福利制度及工资管理办法。5、组织制定招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度，并监督落实。6、组织制订员工培训计划，审核年度培训方案。7、协调公司与集团内其它公司的关系。8、制订保卫部门的工作职责并监督执行。9、制订办公室、司机各岗的工作职责，并监督执行。10、负责公司行政办公的全面日常管理。11、完成总经理交办的其它工作。二、办公室文员管理层级关系：直接上级：行政人事总监岗位职责：负责公司文件的打印，文件的归档，文件的收发等工作，以及公司行政事务等工作。工作内容：1、负责公司文件的打印、收发、归档，纪录公司大事记。2、接听电话，并做记录。3、工会工作。4、报刊、杂志、书籍订阅与保管。5、办公用品、办公设备的计划采购与发放。6、办公设备的维护、保养。7、组织通知召集会议。8、与物业公司的协调、沟通。9、公司年检。10、迎来送往。11、各种邮件的发送与接收。12、接待外来的一切客人，问明来人意图，负责传递信息或引领至有关部门。三、人事调配文员管理层级关系：直接上级：行政人事总监岗位职责：负责公司人员招聘、调配、档案管理等工作。工作内容：1、员工考勤的记录与审核。2、员工工资的制作。3、员工档案的调配。4、员工个人档案的管理。5、员工社会统筹的缴纳。6、员工福利的发放。7、配合培训质检员一起办理人员的招聘、面试、录用等相关手续。8、办理新员工入店的相关手续。9、与劳动人事部门的沟通。四、培训质检文员管理层级关系：直接上级：行政人事总监岗位职责：负责公司人员的培训、考核等工作。工作内容：1、与人事调配文员一起办理人员招聘、面试、录用等相关手续。2、新进员工的岗前教育与岗前培训，并按公司有关规定，对新员工进行公司历史、劳动工资政策、员工手册、安全防火、食品卫生等方面的培训，做新员工的入职向导。3、新进员工劳动合同的签订。4、在职员工定期培训的安排。5、在职员工的工作考核。五、车管管理层级关系：直接上级：行政人员总监直接下级：司机岗位职责：全面负责对司机和车辆的管理，并与交通管理部门和汽车维修厂家联络合作，做好公司交通安全工作。工作内容：1、安排车队日常工作，并定期对下属进行绩效评估，按制度进行奖惩。2、进行车辆保养。3、负责车辆维修的上报，控制维修费用。4、负责车辆费用的申领与报销，如：维修费、养路费、验车费、汽油费、高速公路费等，并每月进行费用统计。5、接受用车预订。6、进行用车登记。7、统计每月运营数字。8、公司汽车的审验与公司司机的驾照年检手续。9、车票与机票的购买。六、司机管理层级关系：直接上级：车管岗位职责：严格遵守公司规章制度，安全行车，完成领导交办的工作。 工作内容：1、检查车辆状况，做好出车准备。2、按期对车辆进行清洁、维护和保养，及时发现并解决问题，保持车辆良好状况。3、严格遵守交通法规，确保安全行车。4、优质高效完成预订用车与临时用车任务。5、做好出车记录。#2楼回目录酒店人事部岗位职责餐饮人事专员岗位职责 | 2016-06-29 8:551．负责酒店的人力资源整体规划；2．负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；3．负责部门文件及单据的审核；4．负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；5．负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；6．负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；7．负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；8．负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；9．负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；10．负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；11．负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；12．负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；13．负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；14．建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。15．负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；16. 负责人力资源的成本评估;17. 负责公司