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写说明书主要讲究什么 篇一：写说明书主要讲究什么 “注意保持,以备后用.”这句话有没有语病呀 说明书上写的 重要说明：注意保持,以备后用 怎么觉得这句话怪怪的. 语文tfti8112014-12-09篇二：写说明书主要讲究什么 It is really true as Reviewer suggested that…… We have made correction according to the Reviewers comments. We have re-written this part according to the Reviewer’s suggestion As Reviewer suggested that…… Considering the Reviewer’s suggestion, we have …… 最后特意感谢一下这个审稿人的意见： Special thanks to you for your good comments. Reviewer #2: 同上述 Reviewer #3:     ×××××× Other changes: 1. Line 60-61, the statements of “……” were corrected as “…………” 2. Line 107, “……” was added 3. Line 129, “……” was deleted     ×××××× 篇三：写说明书主要讲究什么 简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。 简历的五大特征： 明确的职业定位及目标，强调核心竞争力  简洁明了，以“数”服人  简历重点突出近3年经历  表现个性化的求职信  强化未来目标与人生规划。  精美word版简历模板可参考我的文库主页（点击头像进入）； 篇四：写说明书主要讲究什么 职业：商业智能一外包公司软件工程师。 问题描述：近日部门更新了自主开发的一个产品（主要用于报表开发），于是boss要求我针对这一产品写一份用户使用手册，因为用户主要是银行的非IT相关工作的人。那么要写一份让这些人看得懂的操作手册都要注意哪些问题？ 更新：写了一份初稿给两位同事看（资历比我深），给出的意见是要详细详细再详细，即便是有些在我看来十分明显的功能比如（新建、删除按钮……）也要做出操作说明。篇五：写说明书主要讲究什么 这还是涉及到如何科学、规范地编写岗位说明书的事情，而科学的编写还是要考虑如下几点要求的： 1、高层的支持和认可在开展岗位说明书编写工作之前，人力资源经理一定要和相关的高层领导进行讨论，明确规范岗位职责的意义、正确定位岗位说明书的编写工作，取得领导对岗位职责“变革”的理解和支持，并保证在岗位说明书的实施过程中，高层领导能率先树立岗位责任意识，对各项工作实行归口管理，改变原来自由随意的管理风格。 2、员工的参与和配合企业在编写岗位说明书时，各部门的主管以及员工应该参与人力资源部，要为其各个部门提供编写技术的培训、指导和审核。尤其是做好充分的准备工作，给员工宣讲制定岗位说明书的意义和说明书中各项内容的含义。对现行人员配置达不到或者远超出企业要求的现象，企业应向员工解释其原因，打消他们的各种思想疑虑，保持企业的稳定发展。 3、逐步分层实施在编制岗位说明书之前，必须进行认真的工作分析和调查，了解每一个岗位的工作任务、工作目标、工作条件、上下级的关系、对内对外的联系、任职资格等因素。在实际操作中，可灵活选用问卷调查法、面谈法、工作日志法、实地观察法等方法取得具体的资料。岗位的职责应为部门职责的分解，部门的各项职责应在岗位的职责中得以体现，即“人人有事做，事事有人做”。部门职责是界定岗位职责的基础，因此界定岗位职责的第一步是界定部门的职责。其次，将部门职责分解到部门的各个岗位，明确各岗位之间的分工关系。这一过程也可作为企业定员定编的依据。根据任务量和工作的要求，应将部门的工作任务合理地分解到具体的岗位，确定部门的岗位设置和人员安排，并明确部门内各岗位的岗位职责。特别是对“一岗多人”的情况，运用规范的语言明晰地确定各岗位在此项工作中要承担的责任。如某公司的财务部门的职责包括以下要项：会计核算、资金管理、预算管理、成本管理、财务分析等。 4、建立动态管理机制 岗位说明书管理工作相当重要，行业的发展、企业的变革会给岗位提出不同的要求。因此企业编写出规范的岗位说明书后，人力资源部应建立岗位说明书的动态管理制度，由专人负责管理更新。目前，我国很多企业已开始注重这一问题。如联想集团甚至规定每半年对岗位说明书修正一次。