财务部岗位责任书.docVIP

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财务部岗位责任书

财务部岗位责任书 甲方因工作需要,聘乙方为本单位财务部主管,经双方平等协商,就乙方的工作职责、工作考核、薪资等方面达成共识,条款如下: 一、工作职责 1、认真管理所属部门执行公司各项管理制度和规章,贯彻落实公司决议。 2、组织财务人员学习财会法规制度,严格执行国家有关财经制度和行业会计准则。 3、依据行业会计准则和公司的实际情况建立公司的财务核算体系。 4、建立有效的公司费用核报制度和仓库物资管理办法做到合理库存。 5、参与制定公司年度经营计划,严格控制部门费用,并对费用使用情况进行监督检查,合理使用费用开支。 6、加强公司现金管理,往来帐管理,协调督促部门对应收账款的追交,减少呆死坏帐。 7、大宗开支用款计划的编制、库房材料、设备、工具及办公用品的清查盘点及建帐。 8、财务成本执行情况的分析,财务状况及经营状况的分析。 9、总帐、明细帐的设立,财务报表的编制及各类帐表的审核。 10、经济合同文本、票据、印章的保管和运用管理。 11、编制相关统计日(月)报表,审核有关工资分配的原始资料。审核原始凭证并装订和存档。 二、工作考核 1、不能有效管理所属部门执行公司既定的各项管理制度和规章的,按公司制度和规章负相应责任。 2、违反财经制度和金融票据及现金使用管理办法,违规一次扣工资50元,情节严重的自动离职并追究责任。 3、未能严格执行财务费用各类票据核报制度又未能纠正的,造成损失赔偿部分50%。 4、未能对各部门费用进行有效监督、检查,又未及时向有关部门报告的,过失一次罚款50元。 5、未能做到本职责中第7、8、9、11条,过失一次处罚30元。 6、未能妥善管理经济合同文本、票据、印章、造成经济损失,赔偿损失部分20-50%,并自动离职直至追究责任。 三、工资、奖金及相关事宜 1、 甲方遵循按劳分配,多劳多得的原则和考评考核相结合的方式确定薪资。本岗每月基本工资 元/月,职务工资 元/月,考核工资 元/月。 2、 若连续二个月或一年中累计有三个月考评不达标,给予转岗,若不服从安排给予辞退。 3、 岗位调动,工资另定。 4、财务主管实行年薪制,完成公司各类管理工作及生产目标,在全年不少于300工作日,年薪为 元。 四、其它约定  乙方有下列情形之一,甲方将给予乙方处罚并随时解除双方劳动关系。 严重违反劳动纪律,不服从工作安排,经教育无效的; 严重失职给甲方造成重大利益损失的; 消极怠工,时常不能保质保量按时完成工作任务的; 甲方经营状况发生严重困难,确需裁减人员的; 5、 乙方辞职需提前一个月通知甲方,以便甲方安排人员接其岗位。 责任书自签字之日起实行,其它未尽事宜,双方协商解决。 甲方(签字): 乙方(签字): 时间: 年  月 日 时间: 年  月 日 第 2 页 共 2 页

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