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江津工业企业用工现状调查与分析 重庆市江津区人民政府门户网　 　 2011年9月5日 近年来，区委、区政府坚定不移地实施“千亿工业强区”战略，努力建设全市新型工业化示范基地，取得了显著成效。工业经济实现规模和效益快速增长，主导产业集群特色更加明显，重点项目建设取得重大进展。在工业经济快速发展的同时，企业“招工难”现象也越来越明显，各级各部门及绝大多数企业对“招工难”问题有了充分的认识，对如何招进人、留住人，也在研究办法和措施。为掌握我区工业企业用工现状，有效化解企业用工难，更好的为千亿工业强区提供人力支撑，近期，区经信委通过发问卷调查表、召开企业座谈会等形式，对72家规模以上工业企业用工现状进行了调查。 一、当前工业企业用工现状 被调查的72家企业，占全区规模工业企业总量33%。其中装备制造企业18家，占25%；汽摩企业19家，占26.4%；材料工业企业14家，占19.4%；食品加工企业6家，占8.3%；能源企业3家，占4.2%；其他企业12家，占16.7%。 （一）人员结构较好。被调查的72家企业，从业人员共计2.8万人，占全区规模工业从业人员50%。从岗位结构来看，其中管理人员3500人，占12%；专业技术人员0.5万人，占18%；技术工人1.7万人，占61%；后勤服务人员2500人，占9%。从性别结构看，其中男性1.9万人，占68%；女性0.9万人，占32%。以男性为主、技术工人占主导地位的人员结构现状将在很长一段时间内继续保持。 （二）年龄结构偏大。从调查结果可以看出，被调查72家企业的从业人员年龄普遍偏大，其中25岁以下年轻从业人员较少，只有0.5万人，占18%；26岁至35岁0.8万人，占29%；36岁至45岁占主导地位，共计1万人，占35%；特别是46岁以上大龄工人较多，达0.5万人，占18%。 （三）文化程度偏低。被调查的72家企业，初中及以下文化0.9万人，占32%；高中及中专1万人，占35%；大专0.6万人，占21%；大本及以上0.3万人，占12%。具有大专以上学历员工主要集中在国有大中型及传统存量企业，劳动密集型及新建成投产企业中初中以下文化从业人员占比相对较大。 （四）工资水平合理。被调查的72家企业，大体呈现管理人员、专业技术人员、技术工人、后勤服务人员工资水平由高到低态势。一是管理人员月平均工资水平大多在3000元以上，占37%，其中玖龙纸业、华能电厂、益海嘉里等9户企业管理人员月均工资在4000元以上，占调查企业的13%。二是专业技术人员月平均工资水平主要集中在2000-4000元之间，占调查企业85%，月平均工资在4000元以上只有1家。三是技术工人月平均工资水平主要集中在2000-3000元之间，共有49户，占68%。四是后勤服务人员月平均工资水平主要集中在1000-2000元之间，共有60户，占83%。 二、“十二五”企业用工需求分析 （一）存量企业用工形势较好。从调查数据分析，在是否存在“招工难”方面，以重齿、潍柴、电厂为主的传统存量企业，由于大多属于管理规范，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地，虽然很多企业都在进行规模扩张，存在一定用工需求缺口，但基本不存在“招工难”问题。72家调查企业中，有26家企业不存在“招工难”（近期用工需求共计1095人），其中21家属传统存量企业，另有建工工业、泉合铝业、迈兴机电等5家新建成投产企业，均具有悠久的发展历史，对员工吸引力较大。 （二）新建成投产企业普遍“招工难”。在72家调查企业中，存在“招工难”的企业46家，其中私营企业30家，占调查企业42%，占“招工难”企业65%。玖龙纸业、万虎机电、创精温锻等存在“招工难”的企业大多是近几年招商引资，新建成投产不久的企业，在金融危机影响及企业规模扩张的双重作用下，企业用工波动较大，新增岗位主要集中在焊工、钻工、数控、铣工、车工、磨工等技术性岗位上，而目前我区劳务市场以普工和年纪偏大的待业人员为主，专业技术工人偏少，因为年龄结构、知识结构、技术结构的错位而出现 “招工难”现象。 （三）近期用工需求超过6000人。被调查的72家企业2011年需招用工人3300人，其中高校毕业生1280人，占38.8%。按被调查企业占全区规模工业企业33%，从业人数占全区从业人员约50%综合测算，近期内全区工业企业用工需求超过6000人。 从调查结果可以看出，目前企业用工需求呈现以下特点：一是性别男性化。男性依然是企业今后用工选择的重点，大体是男性占70%，女性占30%；二是来源本地化。企业偏重于选用本地居民及农民工到企业上班，大体是本地人员占70%，外地人员占30%；三是年龄年轻化。企业新选用员工时偏重于选择年龄在36岁以下的人员，大体是年龄在36岁以下占80%，36岁以上占20%。四是