妇科核心能力N1级手册精讲.doc

护士分层核心能力 培训手册 姓 名： 科 室： 妇 科 层 级： N1 目 录 1.《护士分层核心能力培训手册》使用说明……………………… 3 2.个人基本表………………………………………………………… 5 3. 临床护士轮表……………………………………………………… 6 4. N级核心能力晋升评价表 ………………………………………7 5. 妇科病房N1级护士核心能力进阶的目标及要求………………8 6. N3级护士综合评估表 ……………………………………………12 7. N1级培训内容和评价 ……………………………………………14 8. N1级培训量表 ……………………………………………………17 9. N1级护士集中理论及技能培训登记表 ……………………………18 10、自学本专科理论及相关知识点登记及评价表……………………19 11.N1级规章制度/流程学习考核表 …………………………………20.41 《护士分层核心能力培训手册》使用说明 妇科 1.本人细读前言及各层级护士核心能力进阶的目标及要求，做好学习计划，学习考核后及时填写相应表格。 2.个人基本情况表 ：晋升情况由本人负责填写；核心能力晋级考核情况由考核人负责填写。考核结论填写通过或不通过。 3.轮转表：入科7天内由本人及时填写。 4.核心能力晋升评价表：由考核人负责填写；符合基本条件，考核成绩达标者可获得晋升资格。 5.护士综合评估表： N1级：每月由专科护士/护士长负责评估1次，根据每月绩效考核分数及平时技能考核情况等进行综合评价，护理文书包括培训手册填写的及时性，次月10号前本人、护士长评价签名。 N2级：每双月由专科护士/护士长负责评估1次，10天内本人、护士长评价签名。 N3级：每季度评估1次，10天内本人、护士长评价签名。 N4级：每半年评估1次，10天内本人、护士长评价签名。 N5级：每半年评估1次，10天内本人、护士长评价签名。 护士长每年由护理部评估1次。 培训内容和评价：各层级培训内容应根据护士核心能力进阶的目标及要求来设定，具有可操作性；评价结果在相应框内打“√”；专科护士/护长应根据培训周期及培训计划来设定评价频率：N1级第1个月必须熟悉科室环境、物品的放置，每月至少评价1-2项内容；N2每双月至少评价1-2项内容；N3级每季度至少评价1-2项内容；N4级每年至少评价1-2项；N5级每年至少评价1-2项内容。 护士岗前理论及技能培训：由本人负责填写；内容为入岗前医院及护理部培训课程。 集中理论及技能培训登记表： 每次培训后由本人及时填写学习内容，授课老师确认签名；如为全院业务学习，由科室护士长确认后代为签名；新增科内业务学习或其他全院业务学习、外出学习以学分卡录入为准，护士按顺序登记在空白表中，每年由导师或护士长核对。 培训类型请在相应框内打“√”。 每个层级需完成规定的培训课程60%以上。 规章制度/流程学习考核表： 由本人自学后及时填写。 前3个月按要求优先完成学习核心制度及应急流程。 自修内容：《医院规章制度汇编》、《护理工作规范与标准》、《医疗法律法规文件汇篇》、《护士条例》、《护士礼仪及行为规范》、《疾病护理常规》、《临床护理健康教育路径》、《临床护理文件规范》等，填写时请写上具体制度名称。 导师或护士长通过提问或观察执行情况给予评价；学习及考核频率：N1级每月最少考核2个制度。N2、N3 级每季度学习考核至少2个制度；N4、及时考核新修改的核心制度及流程，每半年至少考核一次。 操作技能考核：N1级每月1项，N2级每两月1项，N3级每季度1项，N4、N5级每半年1项。以25项基础护理操作为主，可考专科操作。每次考核项目不能重复，心肺复苏、静脉留置针必考。考核时必须提问相关的理论知识，并注意病情观察，应变能力、应急处理能力及整体性。由带教老师、组长、护士长或科护士长组织考核，并及时填写签名。 理论考核：每月考核一次，由导师、护士长负责及时填写。如：导师或护士长按照【N1级培训内容和评价】的要求，通过提问或笔试的形式进行相应知识点（疾病知识、药物知识、专科仪器操作、新知识和新技术）的考核，考核可多次进行，指导护士完全掌握为止。 13）护理个案/护理查房/讲课登记表：N1、N2 级每季度，N3、N4级每半年，N5级每年完成1篇（次）读书报告/护理个案/护理查房/讲课（四选一），7天内由导师/护士长阅读签名。带教实习学生：带教老师每带教1名学生结束后1周内填写，护士长每季度确认签名。 15）工作体会或文章上交情况登记表：N1、N2 级每季度、N3、N4级每半年，N5每年结束后10天内上交工作体会 1篇，