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为满足医院学科发展需求，不断优化我院人才队伍，为三甲医院创建提供人才保障，特制定本实施办法。 一、引进紧缺人才主要对象 见详情岗位。? 二、引进紧缺人才享受优惠政策 （一）基本优惠政策 1.享有本地事业单位工作人员对应职称等级的工资待遇、人事档案管理，并计算工龄。 2.配偶在外地工作的，尊重本人意愿，医院协助解决家属工作问题。3.在评聘职称上，根据职称评审相关规定，可适当放宽评审竞聘条件，不受岗位数额限制，可享受聘任待遇。 4.在子女落户、入学、保险等方面，协助办理相关手续。 5.根据学历发放学位津贴，博士研究生每月享受学位津贴1000元，硕士研究生每月享受学位津贴500元。?本文来医学生 （二）博士研究生并取得高级职称优惠政策1.给予安家费8万元（采取分期付款方式，5年付清，第一年2万，第二年2万，第三年2万，第四年1万，第五年1万）。 2.提供建筑面积100平方米清水住房一套房屋购置费用，费用合计100×4500元（綦江购房均价） 450000元。按工作年限发放，在医院工作每满一年发放［100×4500元（房均价）］÷10（年） 45000元。对暂不能提供住房者每月给予1000元房租补贴。 3.博士研究生收入保底10000元/月（保底收入含工资、绩效、学位津贴，不含福利、保险单位部分、房租补贴，以下保底收入同）。??（三）硕士研究生并取得高级职称优惠政策 1.给予安家费5万元（采取分期付款方式，5年付清，每年1万）。?2.提供建筑面积70平方米清水住房一套房屋购置费用，费用合计70×4500元（綦江购房均价） 315000元。按工作年限发放，在医院工作每满一年发放［70×4500元（房均价）］÷10（年） 31500元。对暂不能提供住房者每月给予800元房租补贴。 3.工作期间总收入保底，医疗（医技）岗位10000元/月。?（四）紧缺专业副高职称人员或学科技术带头人优惠政策 1.提供建筑面积70平方米清水住房一套房屋购置费用，费用合计70×4500元（綦江购房均价） 315000元。按工作年限发放，在医院工作每满一年发放［70×4500元（房均价）］÷10（年） 31500元。对暂不能提供住房者每月给予800元房租补贴。?2.工作期间总收入保底，医疗（医技）岗位10000元/月。 3.紧缺专业胸心外科、心血管介入、神经介入的副高级职称保底工资为15000元/月，如果可独立开展体外循环者，保底工资为20000元/月，并享受建筑面积100平方米的清水住房，在医院工作每满一年给予［100×4500元（房均价）］÷10（年） 45000元。对暂不能提供住房者每月给予1000元房租补贴。?（五）紧缺专业的成熟人才优惠政策 紧缺专业中级职称承诺解决编制问题，工资按照我区行政事业单位在岗工作人员工资标准计发。工作期间总收入保底，医疗（医技）岗位5000元/月。 三、科研经费? 引进紧缺人才申报科研项目，提供科研基金2—10万，科研项目按需要满足资金配套，科研成果取得区级、市级、国家级奖者，给予奖励标准为区级2000-20000元、市级2-10万元、国家级5-20万元的奖励，获得重大成果奖的给予重奖。