周口人事考试网：公务员面试测评标准：不同测评要素高、低分者特征对照表——华图教育.doc

公务员面试测评标准：结构化面试评分表样例之一 重磅消息：凡是河南华图QQ群成员报班均优惠100元，推荐QQ群:1座机电话号码 、座机电话号码4、座机电话号码8【限公职类考试省考、政法干警、招警、国考、选调生】 　　面试测评标准，就是考官据以评定考生成绩的尺度。面试测评的根本目的，是要衡量考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的要求，符合到什么程度，不符合到什么程度。而考生的能力素质、资格条件，是通过考生在面试中的言语和行为表现来体现的，考官将考生的表现与职位的要求相对照，并对二者相一致的程度给出一个数量化的描述，这就是面试评分的基本思路。因此，面试的测评标准包含着三方面的内容：一是测评指标，即反映考生素质、资格的典型行为表现;二是水平刻度，是描述这些行为表现所体现能力、素质或资格条件的数量水平或质量等级的量表系统;三是测评规则，即一定水平刻度与一定行为指标之间的对应关系。 　　设计测评标准时，对高分、低分的特征给予明确，据此判定应试者的成绩，见下表。 要素名称? 高分者特征? 低分者特征? 1.思维? 说理充分；论证严密；分析、归纳正确；思维的逻辑性强；思维面广? 说理不充分；论证不严密；推论不正确；思维面窄? 2.言语表达? 言语表达清楚、准确、简洁、流畅、有逻辑性? 言语表达不清、累赘、缺乏逻辑性? 3.责任感与进取心? 回答问题诚实、负责；办事自信；有进取意识? 回答问题绕弯子；办事不负责；无进取心? 4.计划与组织能力? 办事有计划；组织能力强；可行性高? 办事无计划性；无组织管理意识? 5.人际合作与协调? 有很强的合作意识；合作技巧有效；注意沟通? 无合作意识；合作技巧简单无效；较封闭? 6.应变能力? 对事物的变化反应敏捷，处理得体? 对事物的变化反应迟钝，处理不周? 7.个性稳定性? 情绪稳定；沉稳耐心；有一定的承受力? 情绪易激动、急躁；对外部压力特别敏感? 8.举止仪表? 文化素养高，举止得体穿着整齐、无多余动作? 文化素养差，穿着不适当，多余动作较多 周口华图教育：八一路一峰生活家园斜对面万果园超市5 报名咨询电话：0394—座机电话号码/座机电话号码 周口华图教育：八一路一峰生活家园斜对面万果园超市5楼 报名电话：0394—座机电话号码/座机电话号码