2016春北交《员关系管理》在线作业一.docVIP

北交《员工关系管理》在线作业一 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。 . 开除 . 降职 . 除名 . 辞退 正确答案： 2. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。 . 二分之一 . 三分之一 . 四分之一 . 五分之一 正确答案： 3. 在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的（）特点。 . 经济性 . 法律性 . 社会性 . 隶属性 正确答案： 4. 员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的（）特点。 . 经济性 . 法律性 . 社会性 . 隶属性 正确答案： 5. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。 . 有固定期限 . 无固定期限 . 以完成一定工作为期限 . 法定期限 正确答案： 6. 集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 . 1 . 2 . 3 . 4 正确答案： 7. 经营者统合模式的特征不包括（）。 . 劳资双方的关系以整个社会为背景 . 劳资关系主要发生在企业层级 . 工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量 . 集体意识与阶级认同只存在于产业阶层 正确答案： 8. ()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。 . 质量圈 . 共同协商 . 工人董事 . 职工代表大会 正确答案： 9. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。 . 合法原则 . 合作原则 . 兼顾双方合法权益原则 . 平等原则 正确答案： 10. （）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。 . 过失性解除合同 . 非过失性解除劳动关系 . 经济性裁员 . 非经济性裁员 正确答案： 11. ()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。 . 质量圈 . 共同协商 . 工人董事 . 职工代表大会 正确答案： 12. 员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。 . 经济性 . 法律性 . 社会性 . 隶属性 正确答案： 13. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方在谈判过程中相互配合、相互合作。 . 合法原则 . 合作原则 . 兼顾双方合法权益原则 . 平等原则 正确答案： 14. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同. . 有固定期限 . 无固定期限 . 以完成一定工作为期限 . 法定期限 正确答案： 15. （）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。 . 消极的X理论 . 积极的Y理论 . 行为调适理论 . 内外控制理论 正确答案： 16. （）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。 . 质量圈 . 共同协商 . 工人董事 . 职工代表大会 正确答案： 17. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 . 10 . 20 . 30 . 40 正确答案： 18. 集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。 . 1 . 2 . 3 . 4 正确答案： 19. ()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同. . 有固定期限 . 无固定期限 . 以完成一定工作为期限 . 法定期限 正确答案： 20. 集体协议终止的原因不包括（）。 . 集体协议因有效期限届满而终止。 . 双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止。 . 集体协议因依法解除而终止。 . 以上均不对 正确答案： 北交《员工关系管理》在线作业一 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 沟