领导干部“一岗双责”管理考核细则表.docVIP

客运公司负责人“一岗双责”管理考核细则表 姓名： 职位： 考核时间： 考核项目 考核内容 评分标准 自查扣分 及原因 检查扣分及原因 备 注 思想重视（8分） 1.高度重视党风廉政建设责任制，认真学习贯彻执行“一岗双责”管理制度。 2.党风廉政建设与实际工作相结合，有布置，有检查。 1.认真学习党风廉政建设基础知识和有关党纪政纪条规，掌握得4分，基本掌握得1分，不学习不贯彻的得0分 2.党风廉政建设做到有布置，有检查，有记录可查得4分，有布置无检查得2分，不开展工作，无布置检查记录不得分。 廉洁自律（22分） 1.自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，认真执行个人重大事项报告。 2.严格执行公司关于实行工作中领导带班的规定，无违反行为。 3.在本公司工作的配偶、子女、亲属、身边工作人无违纪行为 班子成员中发现一起扣6分 班子成员1次未跟班或者值班不到点早退扣4分 班子成员配偶、子女、亲属、身边工作人发现1起违纪行为扣4分 民主监督（6分） 1.坚持认真开展每年一次民主生活会制度。个人能认真开展批评和自我批评 2.坚持认真开展每年一次职工大会认真开展评议领导干部活动，个人能认真述职、述廉 年度内未能召开民主生活会扣1分，个人未能开展批评和自我批评的扣1分 年度内未能召职工大会扣1分，未开展对领导干部的评议扣1分，个人未述职、述廉扣2分 安全使用金（8分） 1公司的安全使用金必须由专人管理，提取、使用、签批公开等程序要规范，记录要完整真实详细 1.无专人管理，党政工不能做到联合签字，记录不真实，发现一处扣2分 2. 出现安全使用金乱支乱花使用现象扣6分 遵纪守法（6分） 1.分管范围内无违法违纪违反公共道德现象 1.发现1起违法违纪违反公共道德现象扣2分 纠风正风（6分） 1.干群关系融洽，作用发挥正常，分管范围内未发现有损企业形象，妨碍公共秩序，信访、集访事件 1.发现1次信访、集访事件扣2分 勤廉履职（8分） 1.自身重视支持纪检监察工作，能积极主动创造性地完成纪委交给的各项任务和活动 1. 发现1次未能及时完成纪委交给的各项任务和活动扣2分 公司公开（6分） 1.公司公开管理制度健全，记录真实，有公开栏，个人分管范围内公开及时、真实、无缺项。 1.公司公开制度不健全，记录不详细，公开内容不全，每缺一项扣1分，班子成员分管范围内未公开或公开不及时、不真实的扣2分 安全指标（6分） 1.分管范围内无轻伤以上事故 2.分管范围内无“三违”，个人完成抓“三违”指标 发现1起轻伤以上事故扣2分 出现1起“三违”扣1分 个人未完成抓“三违”指标扣1分 成本指标（6分） 1.分管范围内生产成本未超标，物品物资未丢失 1.范围内生产成本每超标1%扣1分，物品物资每丢失1%扣1分 生产经营指标（6分） 1.各人分管范围内按计划完成生产、经营指标和工作计划 1.分管范围内按计划完成生产、经营指标和工作计划的，每±10%的，考核±1分 质标化（6分） 1.个人分管范围内安全质量、文明生产进入前三名 1.个人分管范围内安全质量、文明生产进入前三名加1分，进入后三名扣1分 精细化管理（6分） 1.分管范围内精细化管理四大体系健全，内部管理做到事事有标准，事事有考核 2.分管范围内未出现各类责任事故追究 内部精细化未能做到日清日结的扣1分 分管范围内出现1起责任事故追究扣2分