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景观部绿化员工行为、考勤规范 　　景观部绿化员工行为、考勤规范 　　 　　一、员工行为规范： 　　 　　1、仪容、仪表 　　 　　1）头发要整洁、无头屑，勤洗头，不得染成其他颜色，头发不得太长，不得理光头，女员工不得披发，长头发用发夹夹好（黑色），男员工不得化妆，女员工不得浓妆抹艳、染指甲。 　　 　　2）员工必须有良好的仪表形态，举止要大方得体，不得盛气凌人，也不应奴颜婢膝。 　　 　　3）上班时不得谈笑、大声说话、喊叫。不得乱动业主物品。 　　 　　4）不得哼歌曲，吹口哨，跺脚，不得随地吐痰，丢垃圾。 　　 　　5）和别人谈话时要面带笑容，可根据不同对象适用语种，声调要自然柔和，亲切。 　　 　　6）不准讲粗语忌语，侮辱性及过分玩笑的语言。不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦别人。 　　 　　7）要正确常用“请”,对不起，谢谢！等文明用语，做到请字当头，谢不离口。 　　 　　2、着装 　　 　　1）上班时所有员工必须穿工作服，新调入员工可暂行自备着装应干净、整洁，不得披衣倘怀、挽袖、卷裤脚。 　　 　　2）上班时必须佩带工号牌于左胸前，不得歪歪扭扭，不得用衣物遮盖 　　 　　3）着工衣不得显露个人衣物，不得外罩便装。 　　 　　3、员工职责 　　 　　1）服从分配，听从指挥，热爱本职工作，认真细致、尽职、高效，树立良好的职业道德。 　　 　　2）熟练掌握操作技能，不断提高服务质量及服务水平。 　　 　　3）认真做好清洁用具、机械的使用和保管工作。 　　 　　4）按要求和操作规程，认真做好本职工作。 　　 　　5）互助合作、团结友爱、互相交流学习；及时、认真地完成上级安排的工作任务。 　　 　　二员工劳动纪律： 　　 　　1）遵守国家法律、法令及公司各项规章制度。 　　 　　2）在工作时间内必须穿工作服，佩带工号牌。 　　 　　3）按时上下班，不得迟到早退，迟到/早退5分钟以内扣款5元/分钟。无故离岗半小时以上，一小时以下月累计2次或一次超过1小时以上的按旷工一天计算。员工上班、下班以指纹打卡为有效，如果因工作原因不能正常参加指纹考勤者应及时、正确填写《异常打卡情况说明表》。 　　 　　4）上班时不准打私人电话、看小说、杂志、睡觉、会友及与工作无关的事。 　　 　　5）因事请假提前1天办理请假手续，未经批准不上班者，作自动离职处理，扣除当月7天工资，如有特殊情况须电话通知主管，上班后立即补办手续。 　　 　　6）上班时间内不得逗留在休息室，如果发现则按迟到早退来处罚，标准为1元/分钟。由环境主管及景观部人员共同监督，不定时查看。 　　 　　7）上班时间内不得在工作范围以外的地方逗留、闲逛，如有发现按20元/次来处罚，当月发现2次者按旷工一天处罚。 　　 　　景观部 　　 　　201*-2-22 员工考勤管理制度范本 考勤及劳动纪律管理制度 教职工考勤制度 篇二： 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。柱子从柱基算至板顶，有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除。板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量。本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础。一周算完后，感觉自己挺有成就感，了解到实际和图纸中的区别，计算时必须要有耐心，认真观察图纸不懂得进行现场考察，最好分类计算防止掉项。算出工程量套定额，套定额必须设好计算规则，注意实际工程量和软件默认的差异，特别是换算问题。通过这一周的集中练习不但明白了许多专业知识而且明白了许多做事的道理。做什么事并没有想象中的简单，做任何事都要分好细节，规划好自己的任务，今后一定多加培养自己的专业知识，多向前辈学习经验。第三周周记按照定