经济生活第四课第二节练习.doc

经济生活第四课第二节练习 一、单项选择题(每题5分，共60分) 1．国庆长假期间，仍有不少人坚守工作岗位。太原市人社部门提醒劳动者，如果国庆期间加班拿不到加班费，劳动者可通过两种途径维权：一是到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉；二是因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。劳动者依法获得加班费(　　) ①是劳动者取得劳动报酬的权利　②直接影响着劳动生产率水平　③是劳动者享受社会福利的体现　④体现了劳动者的主人翁地位 A．②③　　　　　　　　　 B．①③ C．①④ D．③④ 解析：本题考查劳动者的权利等知识。劳动者依法获得加班费，说明劳动者有取得劳动报酬的权利，而不是社会福利，选①，不选③；②错误，职业技能的高低直接影响着劳动生产率水平。劳动者的主人翁地位是通过劳动者实现权利与履行义务体现出来的，选④。 答案：C 近日由中宣部理论局组织编写的通俗理论读物《从“怎么看”到“怎么办”——理论热点面对面·2011》一书中，将“就业难”列为民生关注8大热点之一。据此回答2～3题。 2．促进就业最根本的措施是(　　) A．发挥市场的基础作用，实现劳动力资源的市场化配置 B．努力发展经济，增加就业岗位 C．坚持党和政府的主导作用，实施积极的就业政策 D．搞好计划生育，控制劳动力总量的增长 解析：本题考查促进就业的措施，注意是“最根本”，增加就业的措施很多，但根本之策在于发展经济，增加就业岗位，答案选B。 答案：B 3．“面对面”一书中也一再强调一边是年复一年的就业难，一边是一再出现的招工难，看似互相矛盾，却又“两难”并存。针对这样的“疑难杂症”，“面对面”提出的观点是，招工难反映的是劳动力需求与供给之间在某些方面的“不匹配”：“一边是有人没事干，一边是有事没人干；一边是有事不会做，一边是有事不愿做”。为顺利实现就业，劳动者应该(　　) ①以政府为主导安排就业岗位　②努力追求高薪职位 ③树立多种方式就业观　④树立职业平等就业观 A．①② B．②③ C．①③ D．③④ 解析：本题考查劳动者的就业观，从材料看“面对面”招工，一方面在市场，一方面在政府，一方面在劳动者，本题考查的主体是“劳动者”，答案选D。 答案：D 4.右边漫画启示我们，企业履行社会责任应该(　　) A．遵守国家的法律和政策 B．切实提高产品和服务质量 C．保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系 D．积极捐款，回报社会 解析：解答本题的关键是抓住漫画中的人物的行为，企业家捐款是承担社会责任的表现，但却忽视了职工要求改善劳动环境，提高工资待遇的现状，显然漫画启示我们，要正确处理劳资关系，构建和谐的劳动关系。 答案：C 5．伴随着市场经济的建立和发展，我国目前已基本建立省市一级的社会对话机制，即政府、雇主和工会以平等地位开展协商谈判并达成共识的“三方协商机制”。该机制的建立和发展有利于 ①构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益 ②政府统筹安排劳动者就业，合理配置劳动力资源 ③积极发挥工会组织在参与企业民主管理中的作用 ④为进一步保障劳动者的主人翁地位提供法律依据 A．①② B．①③ C．②③ D．①④ 解析：本题考查工会的相关知识，通过工会的协调工作，有利于保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系，答案选B。②说法错误，④说法与材料无关。 答案：B 6．长期以来，我国工人工资增长严重滞后于经济发展，在珠三角地区，工人工资几乎二十年不变。这直接影响了广大民众的生活和国内需求的增长。工人工资过低问题引起各方重视，近期加薪潮正在沿海地区出现，并向内陆蔓延。提高工人工资(　　) ①对一些劳动密集型企业来说，会减少其生产成本，提高其利润 ②从长远看不利于吸引更多外来务工者，使得企业人力资源匮乏 ③要求企业开源节流以消化增加的成本 ④从长远来说，要求企业实现转型升级，提升利润空间 A．①② B．③④ C．①③ D．②④ 解析：①错误，提高工人工资，对一些企业尤其是劳动密集型企业来说，无疑会增加其生产成本，减少利润；②错误，从长远看，提高工资不仅能吸引更多外来务工者，给企业提供相对丰富的人力资源，还有助于企业乃至社会的稳定。③④符合题意。 答案：B 7．近几年来，北京市劳动争议案件，85%以上是劳动报酬的纠纷，85%以上集中在中小非公企业。为此北京市以“签合同、上保险、保工资”为着力点，大力开展小企业劳动合同制度实施专项行动，加强对中小企业劳动用工的管理，切实维护职工的劳动权益。加强对中小企业劳动用工的管理的意义在于(　　) ①充分保障劳动者和用人单位的合法权益　②推动建立互利双赢、和谐稳定的劳动关系　③增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高