个人岗位定位职责及职要求(人力资源).docxVIP

3、人力资源部经理岗位定位、职责及任职要求 JB-JT-GW-ZG -003 基本信息 部门名称 岗位名称 人力资源部经理 岗位编码 岗位类别 √管理类 □专业技术类 □行政支持类 □操作类 岗位职级 M3.3 岗位归属 核心高管 √嘉宝总部 □住宅管理 □商业管理 □嘉宝营销 □观岭球会 第一部分 岗位定位 □战略决策型 □战略财务运作型 □经营管理型 □ 管理推动型 √业务管理型 □业务操作型 第二部分 岗位职责 岗位职责（列出本岗位在以下方面最关键的工作职责） 自评 他评 不合格 合格 良 优秀 卓越 不合格 合格 良 优秀 卓越 60 70 80 90 100 60 70 80 90 100 业务 职责 职责一 参与制订人力资源策略 工作任务 1、参与嘉宝公司人力资源策略的制订 2、制定专项策略和管理措施推动战略落地 职责二 工作计划管理 工作任务 1、组织编制及推动年度人力资源工作计划及工作计划 2、根据年度计划进行季度、月度分解，并按计划组织各事项的完成 职责三 具体负责公司企业文化管理和员工关系管理工作 工作任务 1、企业文化策略性工作的开展，制定文化建设年度总思路及推动计划 2、统筹管理公司的重点新闻宣传事项 3、建立并