助理人力资源管理师-绩效管理试题分析3级(免财富值).docVIP

绩效管理试题分析 一、单选题（每题1分） 1、制定绩效管理制度的首要原则是（ ）。 A反馈与修改 B公开与开放 C可靠性与正确性 D定期化与制度化 2、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（ ）。 A质量指标 B数量指标 C多元指标 D单一指标 3、对公司高层人员考评的主要内容是（ ）。 A领导特征 B劳动效率 C领导行为 D经营效果 4、（ ）是行为观察量表的特点之一。 A不能量化 B难以比较员工业绩 C不能区分员工行为重要程度 D编制费时费力 5、一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ）。 A具体性 B完整性 C实用性 D可行性 6、绩效管理的效度是指某项测量的( )。 (A) 稳定性 (B)—致性 (C)可靠性 （D）准确咋 7、企业在进行绩效考评时，首先应该确定：( )。 (A) 工作要项 (B)绩效标准 (C)考评方法 (D)考评类型 8、关于{亍为主导型考评方法，正确的是( )。 (A) 可操作性较差 (B)适合于生产人员 （C）重在工作结果 (D)标准较容易确定 9、对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的( )。 (A)多因性 (B)多维性 (C)动态性 (D)相关性10、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。(A)精确性 (B)全面性 (C)可靠性 (D)具体性11、制定绩效管理制度的首要原则是（ ）。 （A）反馈与修改 （B）公开与开放 （C）可靠性与正确性 （D）定期化与制度化 12、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（ ）。 （A）质量指标 （C）数量指标 （B）多元指标 （D）单一指标 13、对公司高层人员考评的主要内容是（ ）。 （A）领导特征 （B）劳动效率 （C）领导行为 （D）经营效果 14、（ ）是行为观察量表法的特点之一。 （A）不能量化 （B）难以比较员工业绩 （C）不能区分员工行为重要程度 （D）编制费时费力 15、一个企业的绩效管理考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ）。 （A）具体性 （B）完整性 （C）实用性 （D）可行性 16、绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力与绩效内容的（ ）程度。 （A）稳定性 （B）可靠性 （C）一致性 （D）准确性 17、（ ）不属于员工绩效的性质和特点。 (A)多因性 （B）多维性 （C）多重性 （D）动态性 18、绩效考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。 （A）确定考评基础 （B）实施评价 （C）制定改进计划 （D）进行绩效面谈 19、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）进行考评。 （A）工作潜力 （B）工作精神 （C）沟通能力 （D）工作质量 20、关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。 （A） 关键事件对事不对人 （B） 关键事件的观察记录费时费力 （C） 该方法不能区分员工行为的重要性程度 （D） 使用该方法能有效比较员工在绩效上的差异 21、员工绩效管理的范围，覆盖( )。 (A) 企业组织中的所有人员 (B) 企业组织中的所有过程 (C) 企业组织中的各种活动 (D) 企业全员全面和全过程 22、对品质主导型绩效考评的表述，正确的是( )． (A) 考评工作以员工工作态度为主 (B) 考评者对考评指标的标准容易把握 (C) 考评工作的操作性与效度较差 (D) 不适合于对员工沟通能力进行考评 23、关于关键事件法的叙述，正确的是( )。 (A) 关键事件的记录和观察省时省力 (B) 能做定量分析，但不能做定性分析 (C)不能区分工作行为的重要性程度 (D) 利用本方法容易反映出员工的差异 24、对生产工人的考评，除应采用产量指标以外，还应考评其质量、原材料的消耗率、服从纪律等方面指标的完成情况，这体现了绩效的( )。 (A)多因性 (B)多维性 (C)动态性 (D)系统性 25、要使企业