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惠民对员工使用评价审核参照原则 惠民对人员管理使用评价审核上坚持的参照原则 一、实事求是，求真务实的原则论证个人和公司的关系，惠民人需具备的思想及能力标准。 1、实事求是，求真务实，知道自己该干什么，知道自己的岗位职责是什么。 2、坚持学习，自我否定，明确自己的工作目标，并懂得如何完成自己分内的工作。 3、深刻领悟质量比生命更重要的含义。做好吃不贵的产品，赢得顾客的认可，是唯一的目的。 4、绝对信任 信任了才简单；工作要真实，真实了才有效；简单才能快乐，有效才能有价值。 1、公司请你来是为公司创造效益和发现问题解决问题的，不是请你来制造问题和当评论人的。 2、公司请你来的目的是让你与公司生死与共，是助力惠民事业发展壮大，让公司因你而骄傲。 3、你来惠民没有能力做上两条的事之前，你是要端正自己的态度摆正自己的位置，要虚心学习老老实实的执行领导交代的工作，真诚的热爱惠民，惠民才能给你真实的回报。 二、惠民公司能够给所有来公司的人什么？惠民公司的用人原则是什么？ 1、惠民能够给每个人的只有三样东西： 痛苦 快乐 幸福 2、惠民公司的用人原则是：带 传 帮三个字。 首先要明确的懂得带 传 帮，是在惠民发展的唯一路线， 也是体现个人价值大小的唯一衡量目标。 带、带队伍，成为基层管理者。 传、传技术传经验：成为中层管理者。 帮、帮助更多的人，帮助老板共同把惠民事业快速奔向目标： 三、惠民思想和惠民精神的内涵是: 艰苦奋斗的工作作风、 实事求是的