阳春市卫生院绩效考核方案.docVIP

卫生院绩效考核方案 为贯彻落实《省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》《基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见（试行）》文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪绿和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会、全体职工会研究决定，特制订卫生院绩效考核方案(试行)一、 考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。 二、 考核主体院绩效考核领导小组依据《卫生院绩效考核方案》对各岗位人员进行考核。三、考核标准针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占25%、服务数量指标占30%、服务质量指标占35%、群众满意度指标占10%。德、勤考核标准和方法（25分）1、 医德医风、劳动纪绿和行业风格（10分）⑴、坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣1分。⑵、收受病人红包