关于对方兴公司总经理（集团中层副职）岗位竞争上岗的方案.docVIP

关于对方兴公司总经理（集团中层副职）岗位竞争上岗的方案 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，经研究，决定在赣粤高速范围内对方兴公司总经理（集团中层副职）岗位实行竞争上岗。具体方案如下： 一、基本原则 1.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的标准、条件和程序，坚持公开、公平、公正的原则，择优选拔； 2.坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人原则； 3.坚持考试与考察、竞争选拔与后备培养、个人意愿与组织需要相结合的原则和群众公认的用人导向。 二、竞争岗位要求 （一）资格条件 1.具备党政领导干部选拔任用的基本条件； 2.赣粤高速在编在岗员工，本科及以上学历，高级专业技术资格，中共党员，年龄在50周岁以下； 3.任公司中层正职3年以上，且有从事竞争性公司经营管理工作经历或任方兴公司副总经理5年以上； 4.具有电子技术、机电一体化、市场营销、工程招投标业务等相关知识和经营管理工作经验；有较强的责任心和事业心，有较强的组织管理和沟通协调能力。 （二）要求 1.按照方兴公司经营情况和2016年度目标管理任务完成情况，竞争上岗者在一年试用期内必须完成三大经营指标：即营业收入达到6亿元、拓展外部业务占营业总额的10%、净利润5000万元。 2.如试用期内考核不能完成经营业绩目标或3年任期内不能完成任期经营业绩考核目标则解聘其总经理职务。 注：年龄和工作经验计算截止时间以2016年6月3