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五、生育待遇制度 生育待遇制度是国家对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助制度。这项制度包括假期、假期待遇和医疗服务三部分内容。 这是保障妇女权利的一个方面，也是国家对下一代的关怀。 （一）假期：产假的时间和产假待遇在各个历史阶段有所不同。一九五五年以来，一直执行国务院一九五五年四月二十六日发布《关于女工作人员生产假期的通知》。近年来，按照国务院提倡和鼓励计划生育，晚婚晚育等政策，对产假待遇 作了相应的修改。国务院一九八八年七月二十一日第9号令规定：女职工产假为90天，其中产前假15天。另难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据劳险字[1988]2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题 的通知》规定： 一、女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关观定处理。 四、本通知自1988年9月1日起执行。 贵州省人民政府办公厅（88）黔府办函