2016年电大公共部门人力资源管理期末复习指导.docVIP

感谢《公共部门人力资源管理》期末复习应考指南(黄色册子) 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德 B 法律 C 意识态 D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。A 权威 B公平 C正义D 民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。A 人力资源规划 B人力资源获取 C 人力资源开发 D ?人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）A 智力 B技能 C知识 D体力5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。A 人口总量及其变动状况 ??B 人口的年龄构成状况C 劳动力的参与率D人口的受教育情况6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。A ?知识和技能的水平 B智力 C劳动者的劳动态度 ?D体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。A 前期投资损耗 B 制度性损耗C 管理损耗D后续投资损耗9、员工的(AB)是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训?B教育