绩效考核的时间.docVIP

绩效考核的时间 绩效考核实行步骤如下 1、拟定销售部绩效方案（12月28日以前完成） 2、销售经理及员工代表探讨细节（29日探讨细节） 3、初步完善绩效方案（30日） 4、对销售部全体成员培训关于绩效考核的意义及方法（31日） 5、第一个月试行（2007年1月） 6、二次完善绩效方案（1月29-日—31日） 1月29日开会讨论需要更改的细节 1月30日整理并确定新的绩效方案 1月31日员工培训，并宣布正式执行 7、第二个月正式启用