设计院绩效考核_0.docVIP

设计院绩效考核 设计人员绩效考核方案 一、总体思路 （一）考核目的 为了全面并简洁地评价公(来自:www.zaidian.cOm 在 点 网)司设计人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合设计人员的工作特点，制定本方案。 （二）适用范围 本公司所有设计人员。 （三）考核指标及考核周期 针对设计人员的工作性质，将设计人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核，具体考核周期如下表所示。 考核指标类型 （工作业绩 工作态度 工作能力） 考核周期 （项目结束后，年度/季度/月） （四）考核关系