2016年电大南开大学工商管理本2012人力资源管理作业答案.docVIP

第1题(回答正确) （）属于比较典型的内部招聘办法 ? A 猎头公司 ? B 招聘广告 √ C 档案法 ? D 申请人自荐 第2题(回答正确) X理论符合人性假设中的（）假设类型 ? A 社会人 √ B 经济人 ? C 自我实现人 ? D 复杂人 第3题(回答正确) 报酬公平的实现途径包括() √ A 内部公平 √ B 外部公平 √ C 团队公平 √ D 成员公平 第4题(回答正确) 部门薪资政策的任务包括() √ A 引导部门薪资管理的方向 ? B 适应部门对人力资源开发管理的需要 √ C 增强部门的内部激励 √ D 增强部门薪资的外部竞争力 第5题(回答正确) 部门战略管理的特点包括() √ A 全局性 √ B 开放性 √ C 动态性、长期性 √ D 层次性 第6题(回答正确) 从社会整体层面看劳动力流动的类别包括() √ A 职业流动 √ B 地理流动 √ C 国际流动 √ D 国内流动 第7题(回答正确) 岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括（） ? A 一岗数薪制 ? B 一岗一薪制 ? C 复合岗（职）薪制 √ D 计时工资制 第8题(回答正确) 工作分析的涵义包括() √ A 该工作职务的隶属关系和工作条件 √ B 某特定工作职务设置的主要目的