2016年电大参照对象信息对分配公平感判断的影响.docVIP

参照对象信息对分配公平感判断的影响 周 浩，龙立荣 （华中科技大学管理学院，武汉 430074） 摘要 采用4×2×2完全随机设计的模拟情境实验，以328名大学生为被试，研究了参照对象信息影响分配公平感判断的基本规律。该研究将参照对象信息分为三类：参照对象平均水平信息、特定参照对象高于自己的信息、特定参照对象低于自己的信息。研究结果表明，参照对象平均水平信息对分配公平感判断的影响力最大；分配公平感判断中存在攀比效应：当某个特定参照对象高于自己的信息呈现时，分配公平感显著低于该信息缺失时的情况；分配公平感判断中存在虚荣效应，且在参照对象平均水平信息缺失时最显著：当某个特定参照对象低于自己的信息呈现时，分配公平感显著高于该信息缺失时的情况。最后，讨论了研究的理论与实践意义，并指出了研究存在的问题以及未来研究方向。 关键词 参照对象；分配公平感；攀比效应；虚荣效应 0 引言 组织公平感是目前组织行为学领域的热门话题之一，其科学规范的研究是以1965年亚当斯提出公平理论（equity theory）为起点的。公平理论主要关注的是分配公平感（distributive justice）的问题，指出人们对于分配结果公平性的判断是基于与参照对象的社会比较而产生的[1]。显而易见，参照对象（referent）是公平理论的核心内容之一。 Kulik、Ambrose（1992）以及ONe