关于做好2011年全市副主任科员以下公务员事业单位工作人员及各类服务高校毕业生考核工作通知.docVIP

关于做好2011年度全市副主任科员以下公务员事业单位工作人员及各类服务高校毕业生考核工作通知 各乡镇党委、政府，市直各部门，市属各事业单位: 为切实做好全市公务员、事业单位工作人员和各类服务高校毕业生年度考核工作，根据国家、省、市关于公务员、事业单位工作人员、各类服务高校毕业生考核的法律法规和相关政策，现将有关事宜通知如下： 一、考核时间 2011年全市公务员、事业单位工作人员和各类服务高校毕业生的年度考核工作从2011年12月12日开始，至2011年12月底结束。 二、考核对象 全市乡镇、党政群、检法机关、参照公务员法管理单位副主任科员以下公务员和工作人员；事业单位副科级以下管理人员、专业技术人员、工勤人员；在各单位服务的进村社区、“三支一扶”、到基层服务高校毕业生和组织选调生、选聘到村任职、到农村中小学任教、乡镇卫生院、乡镇畜牧兽医工作高校毕业生。全市副主任科员及以上公务员、参照公务员法管理、事业单位副科级以上管理人员（含兼任专业技术职务的管理人员）按照市委考核结果确定等次。 三、考核内容、标准及等次 公务员的考核要按照《公务员考核规定（试行）》规定，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。 事业单位工作人员和“三支一扶”等服务高校毕业生的考核按照《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》和《玉门市“三支一扶”和到基层服务高校毕业生管理办法（试行）》规定，以被考核人的岗位职责和所承担的工作任务为依据，突出工作业绩。事业单位工作人员和“三支一扶”等各类服务高校毕业生年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。 四、考核的方法和程序 公务员、事业单位工作人员和“三支一扶”等各类服务高校毕业生的考核，严格按照《公务员考核规定（试行）》、《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》规定的程序进行，由各单位分别成立考核工作领导小组，负责本单位年度考核工作，按干部管理权限，分别报市委组织部、市人社局审核备案。 （一）公务员年度考核按下列程序进行： 1.被考核公务员（含选调生）按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；填写由甘肃省人社厅统一印发的《公务员（参照公务员法管理单位工作人员）年度考核登记表》。 2.主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。 3.对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。 4.由本机关负责人或者授权的考核工作领导小组确定考核等次。 5.将考核结果通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。 6.对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。 7.考核工作结束后，由单位填写《公务员（参照公务员法管理单位）年度考核备案呈报表》、《公务员（参照公务员法管理单位）年度考核人员花名册》，按干部管理权限报市委组织部、市人社局审核备案。 （二）事业单位工作人员、“三支一扶”等高校毕业生年度考核按下列程序进行： 1.被考核人个人总结、述职，填写由省人社厅统一印制的《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》，高校毕业生按类别填写《玉门市“三支一扶”（进村就业、到基层服务、选聘到村任职）高校毕业生年度考核登记表》和《玉门市进村就业、“三支一扶”和到基层服务高校毕业生工作实绩报告单》。 2.被考核人接受民主测评或量化打分等多种形式测评。 3.被考核人部门直接领导在民主测评或量化等综合考核的基础上，提出考核等次建议。 4.单位考核工作领导小组在民主测评或量化等综合考评结果和被考核人部门直接领导建议的基础上，在人社局核定的优秀比例和人数范围内确定优秀人员并提出考核等次意见。 5.单位负责人员集体研究确定考核等次，并对考核结果为优秀的人员在本单位范围内进行公示；服务高校毕业生根据平时考核和年度述职交流、“六个一”等完成情况，按规定比例确定优秀等次的初步人选并进行公示。 6.单位考核工作领导小组填写《甘肃省事业单位工作人员考核结果通知册》（包括年度和聘期考核结果），送达被考核人。 7.考核工作结束后，由单位填写《甘肃省事业单位年度考核审核花名册》、《甘肃省事业单位年度考核审核统计表》，按干部管理权限报市委组织部、市人社局审核备案。 五、优秀等次人员的比例核定 1.年度考核前（2011年12月12日-20日），各单位填写《甘肃省公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员）年度考核优秀比例及人数核定表》一式两份，按干部管理权限分别到市委组织部、市人社局职改办核定本年度优秀比例和人数，未经核定优秀比例和不按规定和要求开展考核工作的单位，不予审核备案和兑现有关考核结果。 2.公务员、事业单位工作人员年度考核优