231683北交《员工关系管理》在线作业一15秋综述.docVIP

北交《员工关系管理》在线作业一 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。 . 消极的X理论 . 积极的Y理论 . 行为调适理论 . 内外控制理论 正确答案： 2. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方以平等的地位进行谈判和对话。 . 合法原则 . 合作原则 . 兼顾双方合法权益原则 . 平等原则 正确答案： 3. 集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。 . 1 . 2 . 3 . 4 正确答案： 4. （）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。 . 消极的X理论 . 积极的Y理论 . 行为调适理论 . 内外控制理论 正确答案： 5. 时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 . 30 . 40 . 50 . 60 正确答案： 6. （）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而