劳保用品发放管理规定(无封面).docVIP

前 言 本规定主要内容如下： ───劳保用品发放管理相应责职 ───劳保用品的临时工劳保用品的发放领用程序临时工劳保用品的发放领用程序采购与统计发放要求劳保用品的领用保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备。 3.2工作服是为工作需要而特制的服装。 6．工作内容： 6.1劳保用品的 临时工劳保用品的发放领用程序： .1 组织临时工在本公司做临时性工作时，有关负责人要申明给临时工发放劳保用品的必要理由仓库负责人见到有关领导签字的申后，按要求将必要发放给临时工的劳保用品准予有关负责人领走。 采购与统计发放要求 .1 每月劳保用品的采购数量由统计报复核后，由交及时订制采购。 .2 劳保用品可集中采购，但最多不能多于3个月的数量。 .3 劳保用品由仓库负责保管和发放，要有专门的发放登记记录。要定期不定期地监督其发放领用情况。 所有劳保用品的统计——采购——入库都要在相应的劳保用品的发放领用1个月前完成。 .5 劳保用品的仓储场地要设单独区域，并合理存放，防止霉烂、丢失和鼠害。 劳保用品的领用 .1劳保用品的领用均由以单位为组集体领取，一律严禁个人单独领取，领取的手续一定要严格把关，以备事后复查。 .2 发放给员工的劳保用品必须按规定穿戴使用，各级主管监督执行。 .3 手套类劳保用品在发放领用周期内出现丢失现象的，可由公司有偿补发.4 高危劳保用品出现丢失现象的，需用人以可由公司有偿补发 6.5.5 手套等易损类劳保用品及高危劳保用品在发放领用周期内出现无法继续使用时，。仓库要有交旧领新的专用记录表册，必须要把交来的旧品整齐有序地保存好，直到回收处理.6 新工初进公司时，应发放的必须劳保用品由及时帮助领取，若当月已经发放了的用品，本月就不再补给，从下月开始按正常标准发放领用。 （3）夏季截止日期：6月15日 ，冬季截止日期：11月15日，依据人事处提供之人员名单，仓储处以邮件的形式通知部门领取作业。 （4）领用后，领用部门需做人员本人签收作业，于发放后5个工作日内交予仓储处备案，无本人签收之工作服需返还仓库。 6.6.5特殊申请 （1）由于工作岗的特殊需求（如机修员工由于机油污染无法再穿），可以填写《劳保用品特殊领用申请单》经部门最高领导、总务处核实，行政经理批准后方可免费以旧换新发放当季工作服一套，次数一次，如再有特殊需求，员工自费半价购买，凭收据和《劳保用品特殊领用申请单》方可领用发放，仓管收回收据并存档备查。 （2）若员工自行购买，填写《劳保用品特殊领用申请单》经部门经理（厂长）签核，总务处会签后送至行政经理，同意后则需到财务缴纳服装成本费用后，凭收据和《劳保用品特殊领用申请单》领取工作服，仓管收回收据并存档备查。 6.6.6工作服验收 1）工作服采购合同签订后财务部和资料室各保存一份，总务部若有需求，可向财务部借阅。 2）总务处依据招标定案的服装标准及工作服样衣进行验收，厂家首批送货时必须出具国家权威机构抽样合格证明（原件），由总务存档备查。若后期对厂家所送工作服品质有疑义，总务处则可提出送检。若检测合格，费用由公司支付，不合格则费用由厂家支付，并依据合同追究违约责任。 3）工作服验收过程中若发现未按要求供货及品质异常等问题，15个工作日内以邮件形式通知采购部依据合同追究责任及解决方案，处理后总务处于7个工作日内提供验收单至采购部；若无异常，总务处于10个工作日内提供验收单至采购部。 4）当年采购的工作服，发放后若发现工作服有质量等问题，经查实，请采购部要求厂家于7个工作日内返工。 6.6.7工作服回收及盘点 1）服务未满一年者，离职时需向仓储处上交所有发放的工作服。未交齐者，需到财务缴纳工作服采购成本费用30%，人事处凭收据签核离职单。 2）服务未满六个月者，则离职时需到财务缴纳相应的工作服采购成本费用50%，人事处凭收据签核离职单。 3）实习生实习期满回校前，需上交发放工作服，如未交齐，则需至财务缴纳相应的工作服采购成本费用50%。 4）服务满一年及以上者，离职时工作服无需回收。 5）仓储处每季度盘点一次仓库，并对工作服的出入库及库存进行造册登记，以备查。 6）工作服回收后，统一由生产部回收擦拭机器之用。 7．相关文件 7.1《请购流程管理规定》 8．相关表单： 8.1 《劳保用品发放登记表》 8.2《劳保用品特殊领用申请表》 QD09-306 QD09-307 有效期三年 有效期二年 9．附则 9.1本办法自下发之日起实施 9.2凡与本规定内容不一致的制度文件，以本规定为准。 制度类别 南方铝业（中国）有限公司 行 政 管 理 制 度 编 号 Q/NL-CZD010-2012 制度标题 劳 保 用 品 发 放 管 理 规 定 版号/改次 A / 0