劳动合同法最新期末习(14年新版).docVIP

《劳动合同法》期末复习指导 ? 一、课程说明 劳动合同法是开放教育法学专业(本科)专业拓展课，在国家开放大学法学专业规则(本科)中，劳动合同法是专业拓展课中的选修课。本课程2个学分，课内学时36，采用面授辅导与自学相结合的方式，属省管课程。本课程所采用的主教材为省电大卢修敏教授主编的教材《劳动合同法》? 二、考试说明 本课程的考核采取平时作业和期末考核相结合的办法。平时作业是形成性考核册，由省电大统一印发。平时作业按百分制计。平时作业的成绩计入总成绩，即按20%的比例折算计入课程总成绩。 本课程的考核范围是主教材所涵盖的内容，具体见本指导所附复习要点。 本课程考试试卷采用的题型包括：填空题、不定项选择题、判断题、实操题、案例题共五种题型。 三、各项目复习要点 项目一 签订劳动合同的前期工作 要点提示： 要点提示： 要点提示： 要点提示：要点提示：要点提示：要点提示： 7.用人单位应当将 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 8.劳动者是指达到法定就业年龄、具有劳动能力、与用人单位建立 的公民。 9.用人单位招用与其他用人单位 的劳动者，给其他用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。 10. 是用人单位缴纳社会保险及履行相关法律义务的依据，也是劳动行政主管部门检查和查处违法的依据。 二、不定项选择题 1.以下属于劳动法上劳动者的有（ ） A.现役军人 B.农业劳动者 C.家庭佣人 D.建筑工人 2.以下属于劳动法规定的用人单位的有（ ） A.律师事务所 B.个体工商户 C.合伙企业 D.广播电视大学 3.依照我国法律，公民成为劳动者必须具备下列资格要素（ ） A.年龄 B.健康 C.智力 D.行为自由 4.简历制作的原则（ ） A.真实 B.简洁 C.重点突出 D.附上必要的材料 5.常见的情境模拟法有以下几种（ ） A.半结构化面试 B.无领导小组讨论 C.公文处理 D.角色扮演 6.依《食品安全法》的规定，患有哪些疾病的人员不得从事接触直接入口食品的工作（ ） A.伤寒 B.痢疾 C.活动性肺结核 D.病毒性肝炎 7.以下哪些部门才可以在经过批准的情况下招用未满16岁的人员（ ） A.军事单位 B.文艺单位 C.体育单位 D.特种工艺单位 8.签订劳动合同时，用人单位和劳动者违反告知义务，其后果包括（ ） A.承担违约责任 B.劳动合同不成立 C.劳动合同因欺诈而无效 D.劳动合同可撤销 9.以下属于外国人在中国就业必须符合的条件有（ ） A.年满18周岁，身体健康 B.在中国居住满一年 C.无犯罪记录 D.有确定的聘用单位 10.用人单位向劳动者发出录用通知书后，又反悔不录用的，应向劳动者承担( ) A.缔约过失赔偿责任 B.违约赔偿责任 C.经济补偿责任 D.不承担责任 三、判断题 1.国家机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、变更劳动合同时，适用《劳动合同法》。 2.《劳动法》第64条规定“不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第五级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。 3.猎头招聘方式通常适用于高级人才的招聘。 4.招聘中面试方式的优点是花时间少，效率高，报考人的心理压力较小，成绩评定比较客观。 5.简历最基本的要求是真实。 6.用人单位在试用期解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。 7.食品生产经营人员每两年应当进行一次健康检查，取得健康证明后方可参加工作。 8.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。 9.劳动者严重违反劳动规章制度的，用人单位可立即解除劳动合同。劳动规章制度事关劳动者切身利益，对于新入职的劳动者，用人单位应该主动告知。 10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，要求 （2）《劳动合同法》第.26条规定：“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同为无效合同”结婚和生育是我国《宪法》和《婚姻法》规定公民基本权利，任何人都不得限制和剥夺，用人单位要求小王不得结婚生育违反法律规定 2.某厂经批准改名为裕华贸易公司。为筹备庆祝活动，公司请一家装修公司装修办公楼。在施工过程中，装修公司一名工人在进行外墙贴补马赛克作业时不慎从四楼跌落到地面，造成大腿和手臂等多处严重损伤。治愈后，经当地劳动鉴定机构鉴定为劳