北京华旗资讯数码科有限公司员工手册.docVIP

北京华旗资讯数码Beijing Huaqi information Digital Technology Co.Ltd 员工手册 （内部参考，不得外传） 人力资源部年月修定 目 录 目录1 LOGO………………………………………………………………………………………………………3 开篇 员工须知 一、二、三、5 1、六赢理念5 2、国际象棋精神8 四、华旗人的性格及华资讯的目标五、公司组织架构第一章 规章制度 一、员工聘用 二、员工录用体检 三、试用期 四、领带人 五、员工转正 六、劳动合同及保密协议的签定 七、员工人事档案 八、轮调岗位 九、离职 十、考勤管理 作息时间…………………………………………………………………………………12 请假 全勤奖公休日（节假日） 加班…………………………………………………………………………………15 十一、发薪日 十二、暂住证的办理 十、宿舍 十、建议箱 十、手机话费 十七、出差规定、、、第章 员工福利19 个人购置电脑资助…………………………………………………………………………… 19 生日蛋糕及祝福19 员工教育资助19 社会保险及住房公积金…………………………………………………………………… 19 车补…………………………………………………………………………………………… 20 春节定票 其它福利……………………………………………………………………………………… 20 第章 财务报销制度20 一、报销时间20 二、单据填写20 三、各项费用规定20 四、借款、销款流程21 五、费用报销流程21 华旗LOGO 公司中文LOGO 一、 首先，欢迎您加盟北京华旗资讯数码科技有限公司，成为新世纪华旗人中的一员！我们对您能加入我们的行列深感荣幸，同时也希望您在华旗工作愉快、事业成功！ 为了使您更清楚地了解公司的制度，我们希望本手册能向您介绍公司的日常工作遵循的规则和主要要求。为了使公司的政策与市场发展趋势保持一致，公司会定期修改《员工手册》。本手册将作为您与北京华旗资讯数码科技有限公司劳动合同的一部分。公司保留在不事先通知的情况下改变或取消某些政策或规定的权力,但公司将尽一切努力尽早通知员工。 如果您有任何疑问，请随时向您的领带人、部门经理或人力资源部询问。我们衷心希望您能与华旗保持长期、愉快的合作关系！ 二、三、 1、“六赢”理念 “六赢”即“大众、代理、员工、公司、供方、社会”参与合作的六方，共同获得合理利益的满足和发展的机会，缺一不可。 大众 大众对于华旗来说，即公司产品销售的最终用户和潜在用户。 1、 用户是上帝，对于华旗来说，用户是我们的衣食父母，是我们工作所得的根本来源，是我们生存与发展的基础。大众的利益高于一切，我们的发展首先要把大众的利益放在第一位，当利益有冲突时： ①用户永远是有道理的。 ②即使用户有错误，请参照第一条 代理商 代理商是华旗服务于大众的支持者和执行者，是华旗发展的延伸。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，代理商与华旗之间是共同发展的伙伴关系。保证代理商的辛苦劳动能得到应有的回报、维护代理商之间的良好竞争环境是华旗不可推卸的责任。 1、现实意义： 　 为此，华旗资讯已制定了较为严格和详细的代理商制度。在严格要求代理商认真执行的基础上，华旗资讯对破坏制度者绝不留情，严罚不怠，并借此为“守法者”创造一个良好的竞争环境，确保竞争压力转化为工作动力，同时使竞争压力转化为破坏力的可能性严格控制在最小程度。华旗资讯与所有代理商共同学习，共同勉励，共求发展。 2、长远意义： 　 代理商在自身发展和与华旗的合作过程中，除了获得稳定的利润之外，其工作方法、公众形象、经营理念都应获得提升和升华，为达到此目的，华旗资讯应经常组织与代理商进行技术培训和工作交流，以“六赢”理念共勉。 员工 员工是华旗资讯实际存在的生命力组成。人才是公司赖以生存和发展的栋梁，是公司六赢理念的具体实施者。 1、物质激励： 对于每一个工作人员，物质生活的满足是每个人的基本生活需求，包括衣、食、住、行。通过自己的辛苦努力，获得应有的回报，满足生活基本素质的需求和提升，是每个人生存于社会的基础。 2、精神追求： 同时，在物质生活追求之外，每一个生活在社会中的有识之士，将精神生活的需求同样放在非常重要的地位。包括人格得到尊重；工作成绩得到认可；因努力取得的工作成果而得到成就感；因自我努力使公司得以不断发展壮大而带来置身其中的自豪感；不断的实现自我和超越自