复件 完整管理手册.docVIP

前言：杨健茶业、宏杨、健康理念、追求时尚生活 “卓越管理、创造完美品质、奉献至诚服务”是广西杨健茶业有限公司的质量方针。追求优质的产品、完善的服务、保证对顾客的承诺是杨健茶业有限公司的经营理念。学习先进的管理方法，吸收优秀人才，不断总结完善，使杨健六堡茶业的产品都是名茶的标榜。优质的产品、合理的价格、及时的交货是公司生产的指导方针。在科学的管理体系下，生产出物美价廉的产品，满足顾客的需求。优良的企业文化是企业经营管理的灵魂：积极、主动、负责、奉献的工作作风是广西杨健茶业有限公司成功的保证。在总经理领导下，极力推行全面质量管理，精益求精，使之成为公司长期的企业文化。质量方针由公司各级领导逐级宣导，为公司全体员工所了解！广西杨健茶业有限公司总经理： 公司简介 广西杨健茶业有限公司是一家独资企业，成立于2006年。杨健茶业、秉持“追求卓越管理、创造完美品质、奉献至诚服务”的信念，广西第一家专业性六堡茶连锁专卖企业，最早在南宁市亭洪路10+1茶叶市场24栋6号开业至今，经过不断努力最终以诚信，以品质，以服务，赢得了大家的信赖，并先后在南宁开了多家六堡茶连锁专卖店。目前正在大力扩张，力争将公司旗下的各个六堡专卖店打造成六堡茶品牌店是我们不懈的追求与努力！经过多年的努力、发展，杨健茶业现已成功开发自主品牌广西坭兴【茶陶缘】名陶茶具、工艺名陶、加工、销售为一体之实业公司，质量更有保证！ 服务大众，不仅创下良好的营销业绩！更树立了良好的品牌形象！ 在大力开拓市场的同时，以事实证明了“创造完美品质”的承诺！ 为永续经营，公司制定了科学完善的各种规章制度，使公司开始就走向规范化管理；为加强质量管理，为强化干部队伍的素质，增强企业的凝聚力，对公司高层管理人员及各经理进行“卡内基。企业管理的培训，以激发管理人员的内在潜力；对各专卖店店长及储备人才进行人员素质再培训，以持续不断的再教育来提升公司的整体素质！有了绝对优势、高品质的产品作后盾，承之以领导者理性与智慧的管理，加上全体职员的群策群力，一份耕耘一份收获，我们上下一心、努力奋斗，必将迎来辉煌、成就的明天！ 第一章 人事制度 一、公司实行严格考核，择优录用，公平竞争，劣者淘汰的用人制度。 一、员工招聘录用办法。 2.1由用人部门先填写一份『用人申请表』（表单编号：01-01），报总经理批 准后，由行政部公开招聘。 2.2要求员工具备相应的学历，相关的工作经验，良好的思想品德，对工作认真负责，身体健康。 2.3录用程序： 1、要求应聘人员如实、认真填写『应聘人员登记表』（表单编号：01-02） 2、用人部门主管对应聘者的工作经验，专业技能等进行考核。 3、行政部从规章制度，工资福利，奖惩制度等与应聘者进行面谈。并 逐项核实应聘者有关证件，必要时还应对其背景作调查。 4、主要岗位人选送总经理复试核准后录用。一般工作岗位以用人部门 为主会同行政部批准录用。 5、各分支机病篱篓跫员之人事档案的复印件每月；日随报表一同呈 总公司专人保管存档。 .4下列情况，公司不予录用： 1、政府规定不得聘用者。 2、不能在食品行业就业的传染病患者。 3、有不良嗜好者如吸毒、酗酒。 4、未满十六岁。 5、在校生。 第一章 员工守则 1、遵守国家法律、法规，自觉维护社会公共秩序和道德规范。 2、遵守公司所制定之一切规章制度及管理措施。 3、保守公司秘密，自觉维护公司信誉及形象。 4、注意语言形象，仪表整洁，仪容得体，按规定着装上岗。 5、服从公司工作安排，工作尽职投入，努力完成公司或部门主管交待之工作 内容。 6、爱护公司财物，共同维护公司之整洁及卫生。 7、尊敬上级，关心同事，爱护部属，创造一个舒适、欢愉之工作环境。 8、未经公司许可，不得贩卖“杨健茶业”以外之其他产品。 9、上班期间各司其职，不得随意串岗、离岗，不得擅自翻阅他人文件资 料，更不得开启他人之办公桌。 1 0、遵守制度，热爱集体，团结互助，和睦相处。 2.5批准录用后，行政部寄F录用通知Ⅲ（附件1）。应聘人员持『录用通知 书』按行政部门指定的时间、地点亲自办理报到手续。填写r新进人员试用表』（表单编号：01-0 3）及『人事资料表Ⅲ（表单编号：01-04）L并向行政部提交下列证件复印件（需携带原件以便核对）： 1、身份证影印件一份。 2、最高学历证书，职称证书影印件一份。 3、其他规定之证件，如就业证、健康证，户籍非本地之人员需再提交 暂住证、审检证复印件。 4、3个月内彩色照片两张。 2.6新员工必须进行上岗前培训培训内容和要求如下： 1、学习必要的法律法规，介绍公司概况，学习公司的规章制度。 2、