国有企业经营者激励的约束机制(专科毕业论文).docVIP

XXX大学毕业论文国有企业经营者激励与约束机制摘 要 本文联系了当前国有企业在激励及约束机制方面的问题，国有企业激励不足，可以说基本上没有约束的状态。产权不清及绩效考核虚有等等是这些问题产生的原因。针对这些情况，本文提出了加强资产管理体制，加强市场立法，改革国有企业经营者行政任命制，增强员工压力感、责任感和使命感，建立科学合理的考核制度，各种激励方式有机结合的经营者激励约束机制，让国企激励与约束的制度化、法制化、人性化。 关键词: 激励 约束 机制 绩效考核 目 录 前 言 ………………………………………………………………………………… 3 一 、现阶段国企在激励与约束方面存在的问题………………………………………3 （一）绩效考核不到位………………………………………………………………3 （二）人才流失严重,积极性不高……………………………………………………3 （三）对企业长远利益重视不足………………………………………………………4 （四）一些国有企业高级经管人员,目无法纪,侵吞国有资产………………………4 （五）未搭建一个经营者企业生涯平台，制约其积极性……………………………4 二 、问题产生的原因……………………………………………………………………4 （一）个人主观方面的原因……………………………………………………………4 （二）经营管理工作本身