在离退休老领导老干迎春座谈会上的讲话.docVIP

在离退休老领导老干部迎春座谈会上的讲话 胥跃东 （2010年2月1日） 尊敬的各位老领导、老同志： 金牛辞旧去，虎携喜气来。向领导、致以新年的问候和新春的祝福诚挚的谢意！过去的一年，是人事编制部门创新发展、克难奋进的一年，是开拓进取、努力作为的一年，是树立形象、提升影响的一年。我们以“保增长、促发展”为总体要求，积极应对金融危机，融入经济，服务产业，切实履行部门的服务职能；我们以“人才”为工作主线，加快职能转变，突出人才重心，强力推进人才强市战略，人才结构逐步改善，人才环境逐步优化，人才集聚能力逐步加强；我们以“保民生、促和谐”为重要职责，维护了社会和谐稳定；我们以“模范部门，过硬队伍”为努力方向，践行科学发展观，提高落实执行力，服务发展，服务人才，思想观念进一步解放，精神面貌焕然一新，工作水平明显提升，为全市经济社会发展作出了积极贡献。将鼓励和扶持高校毕业生创业各类高校毕业生招聘会118场“三支一扶”大学生志愿者岗前培训国务院军队转业干部安置工作小组、中央组织部、人力资源和社会保障部、解放军总政治部5名，技术干部16名）。接收随调家属5名。四是人事考试工作安全有序。全年共组织人事考试47次，50687人参考。人事考试“公开、公平、公正”的形象得到社会广泛认可。 二、坚持正确方向抓班子，科学决策，班子建设取得长足进步 坚持把令行禁止作为政治纪律，自觉维护市委的领导核心地位，深入开展创“四好”班子活动，切实加强领导班子的政治建设、思想建设、作风建设和制度建设，努力将领导班子建设成为善于学习科学发展、善于实践科学发展、善于领导科学发展的坚强领导集体，切实增强了领导班子解决自身矛盾问题的能力，提高了领导班子的凝聚力、战斗力和创造力。 （一）强化理论武装，提高能力素质。坚持和完善中心组学习制度，创新学习方式，健全培训机制，拓宽学习教育渠道，营造学习氛围，提高思想道德素养和业务工作能力，不断提高领导水平和执政能力。局党组印发了《关于2009年党组中心组理论学习的安排意见》、《绵阳市人事局（编办）关于进一步加强和改进党组中心组学习的实施办法》，先后四次召开党组中心组集中学习扩大会或全市人事编制系统中心组学习会，深入学习党的十七届四中全会、市委五届十一次全会、中央经济工作会议等重要会议精神，公务员法等配套法规和人力资源、机构编制管理方面的法律法规、政策文件和市委、市政府的重大决策、决议和决定，集中学习时间超过12天、参学率达99%以上；班子成员还结合分管工作、联系实际，在学习会上作专题发言或学习心得体会交流，撰写出较高质量的心得体会、调研报告或理论文章30余篇，有20余篇发表在《四川人事调研》、《绵阳人事》刊物或《绵阳日报》等新闻媒体上。 （二）加强团结协作，提高整体效能。牢固树立“团结出生产力，团结出战斗力”的理念，形成了共谋发展、开拓创新的强大合力。坚持民主决策和分工负责相结合，凡是研究决定重大问题，均在充分酝酿、讨论和听取上下级人事编制部门的意见和建议的基础上，形成决议、付诸实施。对涉及干部调整、大额度资金使用等重大问题，事先均充分协商，征求意见。对个人分管的工作，提倡敢抓敢管，大胆创新。同时，根据年度重点工作的需要，建立了一名领导牵头，一个科室负责，相关科室协同的目标管理责任机制和履职尽责、相互协调，资源共享、统筹实施的重大事项推进机制、相关工作合力机制、行政效能督查机制、科学绩效考评机制，出台了领导班子成员外出工作衔接制度，有效整合了各方力量，提升了工作效能。 （三）转变工作作风，自觉接受监督。班子成员摆正领导与普通党员的位置，积极参加双重组织生活，自觉接受干部和群众监督。落实党风廉政建设责任制情况自觉报告并按要求进行公示。对提拔交流的干部都按程序、按规定进行任前公示、全面考察和廉政谈话。去年共交流科级领导干部2名，按程序和规定破格提拔正科级领导干部1名，通过民主推荐、竞争上岗提拔副科级领导干部3名，下派挂职锻炼1人。召开民主生活会前，多渠道、全方位、分批次广泛征求意见建议，共征求到意见建议54条，梳理归纳后为23条。班子及班子成员都对照会议主题和总体要求，从推动全市人事编制工作科学发展的高度谈认识、谈体会、谈感受，发言内容真实、客观、可信，做到了言之有物、据之有理、措施可行，形成了“五个必须注重”的基本经验和共识。在凝聚共识的同时，重新确立了全市人事编制工作科学发展的总体目标、主要任务和“四个准确把握，四个扎实推进”具体措施。由于作风务实，深受社会群众好评。2009年绵阳市公务员初任培训班第一期、第三期学员分别给市人事局领导班子送来感谢信和“公开公正选贤能、一心一意育英才”的锦旗，市政务服务中心的工勤人员古建华给局领导班子写了封感谢信。 （四）强化督查督办，推动工作落实。对市委、市政府的重要决策和重要会议精神，