（热）2016年12月份最新电大《公共部门人力资源管理》期末复习资料 完美.docVIP

电大《公共部门人力资源管理》复习资料 一、单选题 1.（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。 2.（序列比较法）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 3.(绩效改进)是考评结果最重要的应用.。 4.（性向测验）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。 5.（必备条款）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。 6.（工作要素）是指工作中不能再继续分解的最小单位。 7.（压力面试）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。 8.(晕轮效应)是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。 9.（职业锚）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。 10.（奖励工资）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。 11.（工伤保险）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。 12.（比例控制法）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。 13.（成就测验）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。 14.（公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 15.（人力资源需求预测）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。 16.（马尔可夫链预测分析方法）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 17.(转任)是我国公务员交流中最为常见的方式。 18.（人力资源市场）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。 19.（管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 20.(初任培训)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 21.（案例分析培训法）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法. 22.(以能力为本)是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。 23.（ A ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 A.持续沟通 B.实施绩效评价 C.提供绩效反馈 D.绩效改进指导 24.( B )是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 A.记录考核法 B.360度绩效评估 C.行为观察量表法 D.评级量表法 25.( A )在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。 A.国家权力机关的监控与约束 B.国家司法机关的监控约束 C.国家行政机关的监控约束 D.政党的监控约束 A B C 1.传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径）。 2.从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的( B )。 A.结构工资制 B.职务级别工资制 C.职务等级工资制 D.绩效工资制 D 1.对怀孕（7个月）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。NZ--女职工生育享受不少于（90）日的假期。 2.电气设备的安全属于（安全生产技术）。 3.短期奖励计划不包括（期权计划）。 4.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）。 5.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（笔试）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 6.第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（美国）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 E F 1.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资( D )的报酬。 A.150% B.200% C.400%