“六型”党组织建设助推安全生产探索与实践.docVIP

“六型”党组织建设助推安全生产探索与实践 [摘 要] 从实际出发，充分结合本支部职能科室作用和业务优势，突出特色，立足基层，注重实用，将党政建设深入细节，发挥核心竞争力，探索以“六心”促“六型”开展党组织建设，通过实践，逐步打造具有突出特色的“六型党支部”，锻造成一支“科学提时效、锐眼保安全”的高素质队伍，助推安全生产管理水平再上新台阶。 [关键词] 六心；六型；核心竞争力；安全生产 一、引言 党的十八大报告指出，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心[1]。这是新形势下全面加强和改进党建工作的新部署，是我党对马克思主义执政党建设理论的新发展和新贡献。 XX（以下简称中心）机关第二党支部由中心安全技术科、生产运行科两大职能科室组成，作为基层党支部，紧紧围绕十八大要求，为进一步夯实基层管理基础，提升支部科室建设水平，着力构建基层建设的长效机制，本支部大力发扬塔河精神、中心的企业文化传统，紧密结合本支部科室实际情况，立足基层，注重实用，提出特色“六型”（学习型、创新型、服务型、安全型、高效型、和谐型）支部建设，并付诸实践，探索以“六心”（恒心、专心、用心、细心、省心、民心）促“六型”，发挥核心竞争力，打造新时期全新党组织堡垒，全面助推安全生产管理工作开创全新局面。 二、“学习型”支部拼“恒心” （一）目标思路 一个企业要飞速发展，必须拥有一支高素质的员工队伍。创建学习型支部，就是与职工的培养和提高职工的整体素质相结合，通过进一步加强学习和培训，使支部员工对新理论、新知识、新政策做到及时了解和掌握，综合素质和“四执”（执言、执文、执事、执善）能力得到全面提升，注重学习的氛围进一步形成，使支部干部、员工人人成为管理的行家里手，不断提高支部科室的执行力、凝聚力和影响力，努力把支部建设成为职工刻苦学习、增强技能、提高素质的“人才摇篮”。 以“创建学习型组织，争做知识型员工”为抓手，重在有“恒心”，坚持不懈、持之以恒，不断深化开展“外训促内训，以点带面，全面铺开”工作，健全“科室、班组、岗位自学”三个层次培训体系引导创建工作。 （二）内容与实践 打造全员学习、终身学习的“学习型”支部，努力做到学习工作化、工作学习化，实现工作学习两不误、两促进，不断深化内容和形式，逐步达到培养团队精神、建立共同愿景、改善心智模式、提高系统思考能力的学习型组织，提升理论知识积累，促进生产经营管理。 1.搞好集中学习 将党政教育与业务技术学习相结合，关注党政时事、学习参悟我党优秀政策方针精神的同时，注重学习生产经营、安全管理系统理论与方法，坚持学用结合、学以致用。每月按计划组织员工对标准规范进行集中学习2次，并对现场生产运行、督察管理经验进行分享。每季度组织全员集中学习、交流宣讲一次，每次集中学习时间不少于一小时。 2.拓宽学习渠道 普遍推广调研、辅导、讨论、讲评等方式，把结合业务工作搞专题调研、轮流讲课大家讲评、重大问题开展研讨、典型事例进行深入剖析等方式充分结合起来。通过推行内部培训师制度、开办“职工夜校”、建立“员工在线培训系统”、建立“完井测试工具展示厅”、建立“完井试油操作练兵场”等多种措施，搭建学习平台，拓宽学习渠道，强化实践学习，解决实际问题。增强支部全体干部、员工的执行力、落实力。开展读书活动，每年每名干部、员工根据自身需要至少选读6本好书。 3.加强交流分享 落实执行“三会一课”制度，充分结合网站平台、远程教育系统、《排头兵》刊物等多媒体形式为大家交流学习体会创造条件。定期开展质量问题、安全生产事故案例分析、标准化现场建设、生产经营管理创新等活动，促进内部经验共享及员工业务水平的提高。每月对近期和去年的问题井进行回头看，反思现场管理过程中存在的问题，就如何针对现场存在的问题进一步做好安全督察工作进行探讨。每半年支部组织一次专题学习论坛，交流学习体会和方法，研究探讨1-2个理论或实践课题。 4.建立考评机制 结合支部实际建立一套科学的促学、考学、奖学的长效机制。制定个人学习、考试制度要求，以考促学，使学习有制度保障。制定考评措施，年终评出支部“学习标兵”报上级党组织，予以表彰。 三、“创新型”支部求“专心” （一）目标思路 创建创新型科室，就是通过思想的解放和观念的更新，形成专心专注，思想活跃，务实创新，勇于探索，注重实践的支部氛围，使支部成员的聪明才智和实践创造力得以充分发挥。 践行“敢为人先，创新不止”的塔河精神，激发员工的技术、管理创新热情活力，加强专业基础建设和专有技术研发，与改善生产经营、创新管理、攻关SQC等工作相结合，全面实施整体工作和各项重点工作及多个层面的“对标进位”管理，使支部成员在工作中都能做到“想得深、说得明、干得实”，中心和科室的重点工作和业务难题得以