大学生就业难问题的思考概念.ppt

大学生就业难问题的思考 一、引言 （一）大学毕业生就业现状：难！ （万人/年） (年) （二）高校分配制度转变过程 阶段一：计划经济时期，“统一计划分配”； 阶段二：1989年，“毕业生自主择业，用人 单位择优录取” 的双向选择制度； 阶段三：1998年，首批“并轨”改革后的高校 毕业生走向社会，就业难问题凸现。 ——“帕累托改进” 二、大学生就业难问题的原因分析 （一）高校扩招 1. 大学生供给过剩只是一种“相对过剩”； 2.一国人力资本的提高对经济增长的作用， 远比物质资本的增加重要的多； 3.受过高等教育的大学毕业生与普通劳动 者的供需情况是有差别的。 (二)劳动力资源的市场配置 W（工资） L（劳动量） L0 W0 S D A.一般劳动市场 B.大学生劳动市场 L（劳动量） W（工资） S D L* W* 图 1 初始情况 教育投入增加后: L1 L2 L3 L(劳动量) W(工资) W1 W2 S1 S2 D E1 E2 图2 大学生劳动市场变化 （三）大学生就业观念及择业行为分析 1.“人往高处走，水往低处流” 图3 教育部对大学毕业生择业行为的调查 东部 1.25 中部 0.83 西部 0.68 2.教育投资也需要回报！ 接受大学教育的成本=学费+生活费+放弃工作 的机会成本 3.人才能力发挥指数——东中西部的比较 （四）企业雇用策略分析 W(工资) L（劳动量） L0 S D W0 A.第一类企业 S D W0 W(工资) L（劳动量） L0 B.第二类企业 图4 企业雇用策略 （五）主要原因 1.现在的户籍制度、编制制度的限制，导致 劳动力的流动成本过高； 2.大学生供需矛盾的主要原因 ——我国被制度性分割的劳动力市场。 大学生迫于就业压力下的无奈 纠结，算了，重在参与！ 以后工作这么难找，还是待续吧! 或许你觉得读书没什么意思，没有目标…… 我们总是看着远方却忘了脚下。 或许几年之后，发生在我们身上、、、、、、 明确原因，才能对症下药，对我们才能有所启示 一、就业观念不能与时俱进 调查显示大学生目前的择业观念,在单位的选择上: 选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%, 而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%, 在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、 农村、老少边地区三项仅有5%。 图3 教育部对大学毕业生择业行为的调查 焦虑心理 ;依赖心理;自卑心理;自傲心理;挫折心理;攀比心理;从众心理;嫉妒心理;怯懦心理 二、大学生择业中常见的心理偏差 心理发育尚不成熟、 求职过程本身矛盾交织，容易导致心理不平衡 大学生社会经验不足，缺乏充分的心理准备 部分大学生对自身认识不足，自身素质不适应就业市场需要 三、所学知识陈旧，转化率低 一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力, 被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%， 而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。 我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。 四、部分大学生的综合素质欠缺 而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，缺少工作经验，思维狭隘，动手能力差，语言表达能力欠佳，适应性不强。社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业。  在受访的企业中，要求最多的是环境适应能力和人际交往能力，这些都在60%左右； 企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要求，也都在50%左右。 调查结果显示：