安全奖惩管理办法(签版)20130122189.docVIP

Q/SDYJ 沈阳地铁集团有限公司 运营分公司技术文件 安全奖惩管理办法 沈阳地铁集团有限公司运营分公司 主要修编人 寇野 归口部门审核人 路璐 编制部门 黄玉涛 审核部门 岳大亮 编制中心 张志革 审核中心 张志革 分管领导 刘卓 审核领导 刘卓 批 准 岳红旗 日 期 2012年 月 日 发文字号 Q/SDYJ.0-Ⅰ-YY.00-026-2012.C 受控文件 发布日期 2012年 月 日 实施日期 2012年 月 日 文件修改记录 修订次数 版本 修改人 修改部门 批准人 实施日期 0 2010.A 黄玉涛 安质部 岳红旗 2010年5月16日 1 2011.B 黄玉涛 安质部 岳红旗 2011年11月9日 2 2012.C 寇 野 安质部 岳红旗 2012年 月 日 1 编制目的 为提高员工安全意识，鼓励员工提高安全生产的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，加强沈阳地铁集团有限公司运营分公司（以下简称分公司）安全管理，规范安全奖惩的具体实施，保证地铁安全运营，特编制本办法。 2 适用范围 适用于分公司内的所有员工（含外聘员工）。 3 编制依据 （1）《员工奖惩管理办法》(分公司) （2）《安全管理规定》(分公司) （3）《运营事故处理规则》(分公司) 4 职责 4.1 分公司安委会是分公司安全奖惩审定的最高机构。 4.2 安技中心负责分公司安全奖惩考核工作。 4.3 综合中心人力资源部和财务办公室财务部负责安全奖惩具体实施工作。 5 奖惩原则 5.1 安全奖惩本着实事求是、严而有度、切实可行、公平、公正、公开的原则。 5.2 实行安全奖惩制度，坚持行政手段同经济手段相结合的原则。 5.3 在奖励上，坚持精神奖励与物质奖励相结合。坚持按安全责任大小、安全业绩高低进行奖励的原则。 5.4 在处罚上，实行以责论罚的原则。根据违章违纪的情节、事故性质和事故责任，实行以思想教育为主，行政处分与经济处罚相结合的原则。 5.5 在实施安全奖惩过程中，各部门和员工认为不符合本办法或持有异议的，可以通过部门、工会向分公司申诉，由安委会最终裁定。 6 安全奖励 6.1 奖励种类 6.1.1 分公司设立“安全生产先进集体”、“安全生产先进个人”等奖项，每年度评选一次。 6.1.2 奖励基金列入年度预算。 6.2 奖励评比 6.2.1 安全生产先进集体 安全生产先进集体是指年度内安全工作表现突出，经分公司安全考核和评比，成绩优秀的集体，将被授予“安全生产先进集体”称号。 安全生产先进集体的评比以部/车间为单位，按安全指标完成情况等内容进行评比。 6.2.2 安全生产先进个人 安全生产先进个人是指年度内参与各项安全工作，表现突出，经评比成绩优秀的员工，将被授予“安全生产先进个人”称号。 安全生产先进个人在全公司范围内评比，以部/车间为单位提报，按安全工作表现等情况进行评比。 6.2.3 安全生产先进集体和安全生产先进个人的考评工作由安技中心负责组织，采取逐级申报形式。 （1）符合安全生产先进集体评比条件的，经中心内部评选后，由归属中心填写《分公司安全生产先进集体申报表》(见附录A)，经中心负责人签字确认后，报安技中心。 （2）符合安全生产先进个人评比条件的，经部/车间内部评选后，由归属部/车间填写《分公司安全生产先进个人申报表》(见附录B)，经部/车间和中心负责人签字确认后，报安技中心。 6.2.4 安技中心对《分公司安全生产先进集体申报表》和《分公司安全生产先进个人申报表》进行初步审核后，由分公司安委会议定。 6.3 防止事故/事件个人奖励 6.3.1 为提高安全意识，鼓励员工参与安全生产的积极性，对防止事故有功的个人进行表彰和奖励，分为通报表扬、记功、记大功、通令嘉奖和晋级，同时依据《员工奖惩管理办法》相关条款给予一定的奖金。 （1）防止一般事故B类及以上事故，给予晋级，奖励800－1000元； （2）防止一般事故C类，通令嘉奖，奖励800－1000元； （3）防止一般事故D类，给予记大功，奖励500－800元； （4）防止一般事故E类，给予记功，奖励500－800元； （5）防止事件苗头，给予通报表扬，奖励200－500元； （6）发现重大行车安全隐患，及时上报、采取措施并及时排除的，奖励200－1000元； （7）其他对地铁运营安全有突出贡献的个人，由分公司安委会议定表彰和奖励级别。 6.3.2 防止事故的个人安全表彰和奖励，由所在部、中心提出申请，安技中心和综合中心共同调查核实，并提出具体实施意见，经分管安全副总经理审核，报分公司安委会议定后，由人力资源部和财务部负责实施。 7 处罚 7.1 处罚