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工商所个人述职述廉报告2016 工商所个人述职述廉报告2016 廉洁廉政方面 作为基层工商一员，自己工作、生活中的任何行为往往代表的不是自己，说每一句话，办每一件事，代表的都是工商的形象、党和政府的形象。我平时能自觉加强党性、党风、党纪和廉政方面的学习，注意做到常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非分之念，常修为仕之德。强化自身素质，提高防腐免疫力，树立正确的权利观、地位观、利益观。 四、存在的问题及努力的方向 我的理论学习不够扎实，业务知识掌握的不够熟练，不能正确处理工作和学习的关系，学习往往浅尝辄止，系统性不强，不能持之以恒。对工作的压力和出现的问题，不能完全做到冷静思考，沉着应对，方法欠妥。 今后我会进一步加强理论学习，不断提高自身素质。正确处理好工作与学习的矛盾，增强学习的主动性和系统性;密切联系思想和工作实际，把学习同改造世界观、增强党性观念结合起来，不断提高解决问题的能力和水平。 各位领导、各位代表，我将把这次述职述廉评议作为对我个人支持、监督和帮助的一次极好机会，进一步总结经验，发扬成绩，克服不足，以更加饱满的工作热情，开拓进取，与时俱进，尽职尽责，把上级领导交办的各项工作做好。 工商所个人述职述廉报告2016 论语云 居之不倦行之以忠。 意思是国家公职人员在自己的工作岗位上应当履职尽责，永不懈怠;在行使管理职权、履行义务时应当出自对国家和人民的忠心。作为所长，我常以此自勉，在区局班子的正确领导下，勤奋、廉洁、高效的带领全所同志开展各项工作。 今天，通过博客和微博这种现代信息交流工具，我将一年来工作开展情况和廉洁奉公情况向辖区内所有企业、个体工商户和消费者报告如下。 首先，向大家做一个简短的自我介绍，我是今年二月从市局法制科调Xx区工商局Xx工商所工作的，38岁，所长职务。 以创先争优为精神动力，以群众更加满意为工作的出发点，以 四个创建 为载体开展各项业务工作。 一、打造学习型工商所，通过 四个到位 着力提升所内人员素质和能力 将素质能力建设落实到位在工作效率上。工作效率高低直接反映在人民群众的满意度上。该所在登记大厅设立了行政效能监督岗，公布群众不满意投诉事项、方式和电话，由所长负责对工作效率低、人民群众满意度低的职工问责。并在大厅外设置行政效能问责情况通报栏，对一月内连续两次被投诉的职工予以通报。通过这种方式警示和督促职工自觉加强为民服务能力的学习，不断提高工作技能，提高工作效率。由于行政效能监督的鞭策作用，今年无一起行政效能方面投诉。 将素质能力建设落实到位在执行力上。为了通过学习真正提高素质能力，该所从执行力的考核上促使职工自觉加强业务能力学习。对于所内安排的工作，执行力不强、未按时按要求完成的、执行中出现错误的将予以经济上和精神上的反向激励;反之，则予以正向激励。在今年守重企业评定工作中，该所夏俊同志独自高效的完成了20余户守重企业的升级评定基础工作，获得了区局和企业的好评，该所据此对夏俊同志进行了单项奖励。 将素质能力建设落实到位在责任追究上。责任感是干好工作的内在动力，责任追究是干好工作的外在力量。承担所分配任务的职工是该项工作的第一责任人，每一位职工必须对自己所承担的工作负责，对各项报表的真实性、准确性，对案件的合法性，对登记、验照和年检工作的审查把关负责，如因玩忽职守造成不良或严重后果则依法依纪追究相应的责任。今年8月，区局对所内食品流通许可证发放工作进行了抽查，在随机抽取的一份档案中发现了四处错误，该所在所务会议上对此进行了通报，对相关责任人进行了严厉批评，并要求对所有档案进行一次梳理，找出问题及时完善。 将素质能力建设落实到位在奖惩机制上。对于有具体量化指标的工作任务，年终将对该职工进行精确考核，并根据所完成任务的比例进行创先争优名次排列;在评选优秀和先进时对未完成指标任务的一票否决。如所长和副所长未完成工作指标，则该项利益直接清零，以此来激励职工将提升素质能力内化为自身需要。 这种激励机制在宣传报道方面的作用非常明显，目前该所已全面完成年初区局下达的任务，宣传报道工作在全市基层工商所中排列第一名。该所宣传报道紧密结合工作实际，紧紧围绕创先争优精神内涵，全面开花，在《中国工商管理研究》上发表调研文章1篇，《中国工商报》上发表文章3篇，《四川工商》上发表文章2篇，《四川日报》上发表文章2篇、《西南商报》上发表文章1篇、《德阳日报》上发表文章4篇、《德阳晚报》上发表文章5篇，被总局采用调研文章1篇、市局采用信息24篇，调研文章5篇，市局简报采用信息4篇，市纪委简报采用信息1篇、区局简报采用信息10篇，德阳新闻网等网络媒体采用信息3篇。 二、建设服务型工商所，通过提高工作效能为地方经济发展服务 (一)、把握宽严相济的市场准入原则增加辖区经济总量。 个体工商户是非公有制经济的重要组成部分，它对解决就