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最新薪酬调查报告 　　嵌入式工程师薪酬调查报告 　　嵌入式开发这行业一直以来备受广大应届生关注，特别是电子类、计算机、自动化专业应届生。只因和他们的专业太对口了。要想了解这个行业的前景如何，不如更直接的看薪资。国内一线品牌职业教育IT培训机构华清远见在2016年做了相关调查，嵌入式工程师待遇在北京最高，平均值为10750。 　　全国嵌入式工程师平均薪资，目前占比最多的还是10K-15K。 欢迎关注官方人才招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】。，宣讲会微信公众号[xiaoyuan_xjh] 　　哪个地区工资最高?作为国家首府心脏北京持续傲视群雄，数据表明北京的嵌入式工程师平均薪资为10750. 　　既然北京的平均薪资最高，那我们就单独来看看北京的薪资分布，底层和大牛咱都来看看。 　　笔者在拉勾网上随手搜索了一下“嵌入式软件”结果如下。 　　综合以上嵌入式的需求是没太大问题，但是用人单位有什么要求呢? 　　结果显示本科毕业，有3-5年经验的嵌入式开发工程师会更受用人单位的欢迎。大专生也有28%的用人要求比例。可见企业更注重的是技术。因此嵌入式工程师待遇要想好，大概需要3-5年的工作经验加上娴熟的研发技术，才能立足于行业。随着人工智能的持续升温，相信嵌入式开发的前景也会更加明朗。 　　贸易有限公司薪酬调查报告 　　一、背景： 　　贸易有限作为全国知名体育品牌“安踏”在湖南的代理商，多年经营，几经周折，从“安踏”品牌塑造，成长，壮大至近年的市场收缩调整，至今，已经走过了最艰难的时期;今年桢仕杰迎来了“完善激励机制，全面提升整体管理水平”改革关键年。为配合公司做好薪酬体系的修订，以及全面推行绩效考核机制，人力资源部对公司内部架构及岗位和本区域可对比企业进行数据收集，提交本年度的薪酬分析调研报告 　　公司内部数据主要是通过整理20XX年人事薪酬数据、薪酬调整数据，以及通过走访业内同行与网络等途径，并对政府20XX年公开公布---相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，通过对这些基础的数据分析处理形成此报告。 　　二、目的： 　　通过对公司内部这几年薪酬调整变化情况，和本区域市场上参比岗位的薪酬状况进行分析，力求本调查报告能透晰出调研各岗位的基本现金收入、月度总收入，年度收入，年度总收入，以及公司现有薪酬体系，岗位薪酬设置在行业内的整体水平等重要薪酬信息. 　　三、岗位薪酬现状： 　　1 现存问题 　　在20XX年薪酬体系中，公司在年度内修改达一次以上。该薪酬模式运行以来，逐渐呈现出了一些情况： 　　1.1.薪酬的激励效果难以体现;、 应届毕业生手机版_，3 　　其一，受到行业本身的整体经营状况的影响，业务版块的薪酬标准普遍较低，且整体涨幅都较低于同行业内其他公司同岗位薪酬水平; 　　其二，自营区域与市场业务版块人员的业绩提成方案，达成率现实际运营状况有一定偏差，在在管理层和基层员工中清晰知道难以达成目标。 　　其三，自营区域、市场业务人员的薪酬待遇未与实际业绩挂钩，不能体现多劳多得、业绩与财富的对等;造成员工“吃大锅饭”、“平均主义”的心理，不利于公司整体业绩的提升; 　　1.2、因20XX年在薪酬体系设定中系数的确定上缺乏硬性、可操作性的区分标准，导致各部门对基本薪酬构成与绩效—业务提成系数存在一定的误解与疑惑，且绩效---业务提成系数普遍偏低，直接导致了同地区内，薪酬与绩效系统之间的个人薪酬差距。 　　1.3以依纯商贸公司经理级的部门负责人的工资为例： 　　在同样岗位职责的两位员工，尽管系数相同，但两个人因为平台系数设定不同，而导致每月工资差距占到个人工资的 %;对现有的团队稳定存在一定的隐患。同时，随着行业市场收缩，市场占有率下降，业绩拓展几近于零，原属于拓展业务的岗位的市场业务团队也将逐步转入促进优质加盟商单店业绩工作中，其原平台系数一旦随之降低，将直接导致熟悉市场情况的人员流失;而若不降低系数，则将对原薪酬体系分配占比的冲击。 　　1.4、员工系数的确定缺乏客观依据;20XX年 月进行薪酬套改过程中，都是在原系数工资薪酬标准上，进行调整的;主观因素较大; 　　1.5、自营区域员工薪酬标准在各店铺所在地段、规模、管理中缺乏竞争优势，给补员招聘带来了一定的难度; www.YjBY大家都觉得好，YJBYS微信号[yjbys_com] 　　1.6、与薪酬体系相辅相成的相关制度(奖惩、晋升、绩效考核制度等)未与薪酬制度对接与挂钩，直接影响了员工在日常工作中对业绩与薪酬的关注。目前，各岗位在“加班费”、“工龄补助”、“通信补助”等方面形成统一规范与执行标准，实际执行情况与规范中的标准偏差很大。而这些薪酬之外的“收入”在一定程度上没有达到对员式的稳定作用。 　　1.7 公司各具体岗位月工资标准表 　　四、20XX年度薪酬