海南软件职业技术学院干部选拔方案.doc

我院首轮二级机构科级干部选拔任用工作实施方案 发布日期：2010-10-27 11:04:41??浏览量：323??【字体：大 中 小】 ??? 为了认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，切实做好首轮二级机构科级干部选拔、任用工作，进一步加强我院科级干部队伍建设，按照《党政领导干部选拔任用条例》，根据《海南软件职业技术学院机构编制方案》（琼软院党【2008】26号）和《海南软件职业技术学院科级机构设置方案》（琼软院党【2010】13号），结合我院目前的实际情况，特制定本方案。 ??? 一、选拔任用工作原则 ??? 1、党管干部原则； ??? 2、任人唯贤，德才兼备原则； ??? 3、群众公认，注重实绩原则； ??? 4、公开、平等、竞争、择优原则； ??? 5、民主集中制原则； ??? 6、依法办事原则。 ??? 二、适用范围 ??? 本方案适用于学院各部门二级机构科级干部的选任。 ??? 三、科级岗位的基本条件和要求 ??? （一）基本条件 ??? 1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平和政策水平，认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验； ??? 2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。忠诚党的教育事业,热心育人，关心、支持学院的改革与发展，在本职岗位上勤奋工作，做出实绩； ??? 3、能够依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，善于集中正确意见，团结同志，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评与监督。做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风； ??? 4、坚持解决思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策和学院党委、行政的各项决定同本部门的实际相结合，积极有效地开展工作。讲实话、办实事、求实效、反对形式主义； ??? 5、具有强烈的事业心和政治责任感，有胜任工作岗位所需要的工作经验、文化水平、专业知识和组织领导能力； ??? 6、团结同志，有大局意识，服从组织安排，创造性地完成领导交办的各项工作。 ??? （二）任职资格 (任职经历截至2010年9月30日)： ??? 1、正科级：一般应具有本科学历，必须符合下列任职经历之一： ??? （1）任副科级职务2年以上； ??? （2）具有中级专业技术职务任职经历2年以上； ??? （3）任科员7年以上； ??? （4）研究生学位，具有中级专业技术职务任职经历1年以上。 ??? 2、副科级：一般应具有本科学历，必须符合下列任职经历之一： ??? （1）任科员或具有初级专业技术职务任职经历3年以上； ??? （2）研究生毕业1年以上。 ??? （三）其他条件 ??? 1、在岗正式聘用人员，并且连续3年年度考核等级在称职以上； ??? 2、身体状况良好，能坚持正常工作； ??? 3、年龄要求：男性应在57岁以下（1953年10月1日以后出生），女性应在52岁以下（1958年10月1日以后出生）； ??? 4、党务部门的科级干部必须是中共党员； ??? 5、特别优秀的年轻干部或岗位特殊需要及其他情况需要的，可以破格晋升（即任职年限或学历可适当放宽）； ??? 6、干部受过党纪政纪或计划生育处分、处罚的，在处分、处罚期内不得晋升选任。 ??? 四、选任岗位 ??? 根据《海南软件职业技术学院科级机构设置方案》（琼软院党【2010】13号）的规定，结合学院目前的实际，本轮科级干部选任岗位职数46个。具体名称及岗位职数如下： ??? （一）党政管理机构及工、团组织 一级机构 二级机构 职数 党政办公室 行政与秘书科 1 保卫科 1 综合档案室（机要室） 1 组织宣传部（统战部） 组织科 1 宣传统战科 1 纪检监察审计处 纪检监察科 1 审计科 1 人事处 人事与师资科 1 工资福利保障科 1 计划生育科 1 教务处 （高等职业教育研究所、计算机运用技术实验教学中心） 教务与学籍科 1 实践教学管理科 1 教研与继续教育科 1 教材科 1 学生处（学生工作部、武装部、学生资助管理中心） 学生科 1 宿舍管理科 1 资助科 1 心理健康教育科 1 科研设备处 科研科（校报校刊编辑室） 1 实验设备管理科 1 网络中心 1 招生就业处（招生办公室、就业指导中心、创业中心） 招生科 1 就业科 1 财务处 计划科 1 核算科 1 后勤处 综合科 2 基建科 1 国有资产管理科 1 教育工会 办公室 1 团委 办公室 1 合? 计 31 ?