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题目：论我国劳务派遣制度 姓名：谢婉君 班级：法学102班 学号：109124051论我国劳务派遣制度 摘要：劳务派遣是我国劳动力市场发育过程中出现的一种新型就业服务方式和企业用工制度。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法律形式明确将劳务派遣纳入调整范围，试图严格限制、规范其发展。但由于对劳务派遣制度背后的理论研究不够透彻，使得我国劳动派遣制度在实践中衍生出了诸多问题。在试错博弈中劳务派遣成为劳务派遣单位与用工单位合谋规避法律规定的手段，劳务派遣出现了违背立法原意的“异常繁荣”现象，严重损害了劳动者的合法权益，影响了劳动关系的稳定，扰乱了劳动力市场秩序。我国必须完善劳务派遣制度，强化对劳动派遣单位的监管，明确各方责任，进行专门的立法，使劳动派遣中各方权益达到平衡，发挥它原有的作用。 关键词：劳务派遣 劳务关系 同工同酬 雇主责任 试错博弈 劳务派遣这种新型用工方式是顺应市场经济发展的要求产生的。它兴起于20世纪20年代的美国，盛行于60、70年代的欧美，70年代末传入日本并广泛应用于企事业单位、公共服务部门，并于1985年颁布了《人才派遣法》，劳动派遣在法律的规范下逐步成熟起来。在我国，劳务派遣用工形式发端于20世纪中晚期，最初主要适用于为外国驻华代表机构提供派遣服务。20世纪90年代以后，为了解决国有企业富余人员再就业，通过国有企业自建的劳动服务中心从事劳务派遣；大量的农村剩余劳动力涌入城市寻找就业机会，扩招后的高校毕业生成倍增长，一边是劳动力就业市场有限的就业空间，一边是不断膨胀的就业队伍，在长期稳定的劳动关系无法满足就业需求的时候，劳动者不得不转向短期、流动频率较高的工作。劳务派遣这一新型用工形式得以快速发展。 一、劳务派遣概述 （一）、劳务派遣的概念及特点 所谓劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位再与接受劳务派遣的单位签署劳务派遣协议，向该单位输送劳动者的一种用工方式。我国《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。接受以劳务派遣形式用工的单位，简称用工单位。作为一种新的社会资源组织形式，劳务派遣具有如下特点： 、劳动者的使用与雇佣相分离。这是劳务派遣的最本质特征。在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。 、劳务派遣以三方主体，两种契约，三种关系为模式进行三角运作。三方主体是指劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。两种契约是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同、劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。三种关系是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系；用工单位与被派遣劳动者形成以事实劳动为标志的劳务关系，虽然两者之间的法律关系学界尚存在争议，但在此不作赘述；劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系。 （二）、劳务派遣制度存在的合理性 在劳动力市场，劳务派遣制度的产生是有其合理性的。在法制健全的完全竞争市场条件下，劳务派遣的各方通过博弈达到均衡分担劳动保障的成本，分享收益，被派遣劳动者的权益也能得到充分的保证。通过劳务派遣，用工单位在一些“食之无味弃之可惜”如同“鸡肋”的岗位上找到克服直接雇佣的办法，节约管理成本提高效率；喜欢弹性就业的劳动者可以找到合适自己的工作岗位；劳务派遣机构可以因自身的服务获取一定的报酬。但完全竞争市场必须具备一定的条件，包括：其一，市场是完全竞争的，要素可以充分、自由高效配置，由于要素流动充分、快速，各行业利润趋同。其二，劳动力作为典型的生产要素，经用工方使用创造了收益，收益按派遣方、用工方和劳动者三方的契约规定分配。其三，劳动力市场就业是充分的，劳动者根据自身的技能和意愿较易找到恰当的工作。其四，健全的劳动法制分配给不同用工形式中雇主承担的总成本趋同，收入与承担的风险是相当的。其五，劳动者的保障成本（包括生存、发展成本，如养老、医疗、失业、教育、培训等支出）随社会经济发展而提高，同时，成本产生的效用也是逐步提高的，劳动力的收益与保障成本相等是派遣方、用工方和劳动者三方利益均衡的充要条件。 （三）、劳务派遣实践中的忧患 如上述完全竞争市场的条件具备，劳务派遣自然会有其生存空间。但对正处于社会主义初级阶段，市场经济发展还不完善的我国，劳务派遣出现了诸多不正常的现象： 、消弭劳动者的职业稳定感。对于行业、岗位没有现实操作的劳务派遣实践所造成的社会后果即是劳动者在工作的过程中人人自危，没有归属，没有依赖。原本在直接雇佣中只需视一个老板眼色的劳动者，在劳