休息休假制度修改xj.doc

云南道禹投资咨询有限公司 共 5 页，第 1 页 报送编号： DYTZ—[H R 报批日期： 2016年 6月 1 日 主 题： 休息休假制度 报批部门： 行政部 类 型: (制度 □通知 □方案 □其他： 内容摘要： 一、上班时间二、法定节假日三、迟到四、早退 五、旷工六、轮休 七、事假八、婚假 九、病假十、丧假十一、产假十二、请假 云南道禹投资咨询有限公司 2016 年 6 月 1 日 总经理审批： 行政部意见： 报 送：(行政部(财务部(业务部 签阅处： 《休息休假制度 一、 上班时间：:00--18:00 中午休息： 12：00--13：30 二、 法定节假日： 　在规定上班时间未到岗者，且未提前办理相关请假手续，视为迟到。 、迟到： （1）、迟到， （2）、10分钟迟到，每次乐捐元； 四、早退在规定下班时间前离岗，且未办理相关请假手续，视为早退。 、早退： （1）、10分钟以内早退，每次乐捐元； （2）、10分钟以上早退，每次乐捐元； 超过一小时未到视为旷工一天旷工未经请假擅自脱岗或因事离岗未提前告知上级视为旷工 （3）、超过一小时未到视为旷工一天旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发日工资 当月累计旷工三日及以上者视为自动离职，当月/绩效工资/业绩提成不核发 六、轮休 1、公司员工每星期轮休一天； 2、轮休报直接管理层批示，部门负责人审批； 3、因工作需要未休息者，可当月申请调休，一次性调休不超过两天（法定假日除外）， 次月作废，此调休假不得与其他各种类型的假合并在一起休 七、事假 1、所有事假均为无薪假 2、事假标准 事假扣发金额＝ 应工资×事假天数 未经批准，擅自离开工作岗位者，按旷工处理 （2）、事假3天（包含3天）报 （3）、事假—7天（含），签字后 （4）、原则上一次事假不得超过7天，超过7天上报总经理审批/绩效工资/业绩提成。 （8）、全年事假累计不得超过天 （9）、严禁虚假、恶意请事假。如经公司核实，将依据情况给予劝退或强制除名，同时基本工资/绩效工资/业绩提成不核发 八、婚假 1、正式员工可享受连续7天婚假 2、请婚假者，提供婚姻证明。 3、婚假应提前15天申请，休假期间基本工资/绩效工资/业绩提成。 九、病假 1、请病假者，需出示最低相应级别医院病假证明未经批准，擅自离开工作岗位者，按旷工处理 2、病假天(含)内，需出示社区（含）及以上医疗机构的治疗证明，总监 3、病假—15天(含)内，需出市级（含）以上医疗机构的治疗总监上报总经理 4、原则上一次病假不得请超过15天，/绩效工资/业绩提成。 7、严禁用不当手段骗取、涂改、伪造病、休假证明，公司将给予辞退处理 十、丧假 1、员工3代内的直系亲属亡故，如祖父母、父母、配偶、子女丧亡，给予丧假3天； 2、员工1代以内旁系血亲亡故的，如兄弟姐妹，给予丧假 天； 3、凡请丧假者，薪资。 /绩效工资/业绩提成。 十一、产假 1、女职工生育享有九十天产假； 2、陪产护理假七天，薪资按工资的发； 3、女职工在产假期