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新东方在线——MBA\MPA\MPAcc复习备考系列 管理类联考综合（写作）串讲及模考讲评范文（2） 4A论说文 有一天晚上，成功学大师安东尼在广场上散步，一个醉汉朝他走来。醉汉向安东尼要一块钱，安东尼感到惊愕，并问他是否只要一块钱，醉汉重复说只要一块。安东尼给了他一块钱，同时说：“人生能得到多少，就看你要求多少。”醉汉听了不禁一愣。 这是一篇立论型的论说文，关键是找对观点，下面观点可以做为参考： 1.人生当志存高远； 2.论人生目标 目标决定成就； 。。。。。。。 人生要志存高远 有一天晚上，成功学大师安东尼在广场上散步，一个醉汉朝他走来。醉汉向安东尼要一块钱，安东尼感到惊愕，并问他是否只要一块钱，醉汉重复说只要一块。安东尼给了他一块钱，同时说：“人生能得到多少，就看你要求多少。”醉汉听了不禁一愣。这个故事告诉我们：人生要志存高远，成就的大小往往取决于目标的大小。 人生在世是要有点精神的，这个精神就是指要志存高远，要有远大的目标。目标是一个人取得成功的基础，如果没有远大的目标，即使机会放在你的面前，你可能也熟视无睹、茫然不知。因此，从这个意义上来说，人们现在以何种方式存在，并不完全是由过去的历史和现在的境遇所决定的，在很大程度上也是由他对未来的向往所决定的。这个醉汉之所以只要一元钱，是因为在他的观念里面，对未来的向往是模糊的，他的人生是没有目标和方向的。人生如果要想取得成功，就要有远大的目标。 中国第一个农民大起义的领袖陈胜，当他和那些农民兄弟说起“苟富贵，勿相忘”这句名言的时候，那些农民都曾笑话他，他却说“燕雀安知鸿鹄之志”。陈胜后来所取得的成就，与他有着远大理想是分不开的，这就是志向和目标的巨大作用。而反观那些毫无志向 的人，终身碌碌无为，得过且过，并不是他的能力 不行，而是他从来就没有过远大的志向，他就只能靠酒精麻醉自己了，像那个醉汉一样。 当然，远大的志向不等于不且实际、不着边际的盲目自大。远大的志向像远处航行的灯塔，没有了它，人生的航船就有可能触礁。但如果仅仅是望着灯塔，不采取实际的行动，也是达不到的目标的。因此，人生需要远大的理想和目标，更需要脚踏实际，切实的去做的务实精神。就像那个醉汉，仅仅指望别人给的钱是不可能走向成功的，而是要向成功的人学习，才是成功的正途！ 从上面的文字我们可以看到，人生当志存高远，既要有远大的目标，同时，也要从实际出发，脚踏实地。人的一生应当这样度过：当回忆往事的时候，他不至于因为虚度年华而痛悔，也不致于因为过去的碌碌无为而羞愧。 在过去，人们强调得更多是“管理好每一位员工”，其实，比它更高的境界是“经营好每一位员工”。 对上述观点进行分析，论述你支持或反对这一观点的理由。你可以运用取自你的经验、观察或阅读的实例或理论作为论据。700字左右。 1.经营是指包括生产，进货，管理，销售，获利等一系列的经济行为。而管理只是经营的一个方面，经营包含了管理。 2.经营是市场经济的产物，有上百年的历史；管理是计划经济就有的，集体劳动的产物，从原始社会至今，有上千年的历史。 3.经营是市场功，管理是内功。 4.经营所指的是一个整个的经济获利流程，而管理则指对经营进行方式、方法、手段的有效运作。 5.经营解决的是方向，战略，市场，效益，管理解决次序，纪律，积极性，效率（人，财，物）。 6.经营研究市场，是为了创造利润，赚钱（开源）管理研究降低成本，属于省钱（节流）。 经营与管理是相互依赖，密不可分的。忽视管理的经营是不能长久，不能持续的， 挣回来多少钱，又浪费掉多少钱，“竹篮打水一场空”，白辛苦。 另一方面，忽视经营的管理是没有活力的，是僵化的，为了管理而管理，为了控制而控制，只会把企业管死；企业发展必须有规则，有约束，但也必须有动力，有张力，否则就是一潭死水。 它要求经营者增强“每个人都是资源”的意识，充分开发和有效利用宝贵的人力资源，最大限度地提高人力资源的利用率； 要求经营者确立“每个人都是要素”的思想，优化配置、合理组合这些要素，任人惟贤，使人各得其所；要求经营者深化“每个人都是生产力”的认识，重视人的因素，挖掘人的创造潜能，即使是一个不起眼的“螺丝钉”也要给其“用武之地”，发挥不可或缺的作用，努力构建企业的人才合力。 要求经营者强化“每个人都是资本”的观念，重视人力资本的投入，见物又见人，造物先造人，把企业办成一个学习型的组织，让员工在持续不断地学习实践中提升价值、体现价值、实现价值； “经营”胜过“管理” 在人力资源管理中，核心的管理目标是