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企业年金方案审查的行政管辖是怎样的 杨长汉 企业年金方案审查的行政管辖是怎样的？ 企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动社会保障行政部门。中央所属大型企业的企业年金方案应当报送劳动社会保障部。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。生效的企业年金方案，应当自其生效之日起，由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。 劳动保障行政部门进行审查包含哪些内容？ 劳动保障行政部门应当对报送的企业年金方案的下列事项进行合法性审查： （一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定； 　　（二）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定； （三）企业年金方案的内容是否与国家规定相抵触 对于不合规定的企业年金方案，劳动社会保障部门会如何处理？ 劳动保障行政部门对企业年金方案有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容： 　　（一）企业年金方案当事人双方的名称、地址； 　　（二）劳动保障行政部门收到企业年金方案的时间； 　　（三）审查意见； 　　（四）做出审查意见的时间。 《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。 如果企业年金设计方案没有通过劳动社会保障部门审核，企业该怎么办？ 根据《集体合同规定》：用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当根据本规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。 具体到企业年金方案，申请企业年金方案的企业可根据不同情况自行决定： 如果是因为用人单位不具备建立企业年金的条件，企业可以等到符合建立企业年金的条件后，重新制定企业年金方案，报送社会劳动保障部门进行审核登记。如果是企业年金方案设计有与相关法律法规相抵触的，企业可以重新进行集体协商，修改企业年金方案的相应条款，再次报送劳动保障行政部门审查。企业也可以直接撤销企业年金方案的申请。 如果企业年金方案通过审核，劳动社会保障部门的登记有时间限制么？ 劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。生效的集体合同或者专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。 企业年金方案应当包括哪些内容 根据《企业年金试行办法》第五条的规定，企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员范围； （二）资金筹集方式； （三）职工企业年金个人管理方式； （四）基金管理方式； （五）计发办法和支付方式； （六）支付企业年金待遇的条件； （七）组织管理和监督方式； （八）中止缴费的条件； （九）双方约定的其他事项。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。企业年金方案职工退休后可以一次性领取个人积累额，也可以分次领取。企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人业当月应当缴纳职工企业年金个人账户的金额。 职工个人缴费额计入本人企业年金个人职工个人缴费额由企业从职工个人工资中代扣计发办法和支付方式支付企业年金待遇的条件企业年金企业年金 本文由中央财经大学MBA教育中心教师、金融学博士杨长汉（笔名杨老金）编写 本文由中央财经大学MBA教育中心教师、金融学博士杨长汉（笔名杨老金）编写 本文由中央财经大学MBA教育中心教师、金融学博士杨长汉（笔名杨老金）编写