(word)公司员工录用与辞退制度.docVIP

公司员工录用与离职制度 1? 录用1.1录用原则1.1.1? 员工的招聘将根据公司的需要进行。1.1.2? 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。1.1.3? 本公司的招聘以面试方式为主。1.2录用条件1.2.1? 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定予以确定。1.2.2? 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，提前三日书面通知依法解除劳动合同。1.2.3? 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。1.2.4? 以下情况均将被视为不符合录用条件：（1）判处有期徒刑，尚在服刑者；（2）通缉在案者；（3）经公司指定医院体检不合格者；（4）未满16周岁者；（5）有欺骗、隐瞒行为者；（6）患有精神病或传染病者；（7）酗酒、吸毒者；（8）不具备政府规定的就业手续者；（9）亏空、拖欠公款尚未清偿者；（10）工作能力不符合要求者。1.3录用程序1.3.1? 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经核准后，由人力资源科统一纳入聘用计划并办理甄选事宜，各部门主管协同人力资源科进行招聘。本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试和考试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。1.3.2? 公司实行入职体检制度。应聘人员在正式录用前都必须在当地县级以上人民医院或卫生监督局进行体检，并向人力资源科出示体检合格证明，才可被公司录用。1.3.3? 新录用人员报到应先到人力资源科办理下列手续：（1）如实填写《职工履历表》；（2）核对体检合格证明书原件，留复印件；（3）核对学历证书原件，留复印件；（4）核对身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，留复印件；（5）交一寸的彩色证件照片6张；（6）上个单位的离职证明；（7）其他需要办理的手续；1.3.4? 新录用员工报到后，公司将于一个月之内与其签署劳动合同。在试用期满之前，本手册所规定手续仍无法齐备或提供虚假资料者，将被视为不符合录用条件，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。1.3.5? 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源科。1.4? 录用禁忌1.4.1 本公司实行亲属回避制度。凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。1.4.2 一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经总经理批准方可录用。1.4.3 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。1.5? 员工如系辅助性、替代性、临时性工作，视情况与本公司签订“临时用工协议书”，双方共同遵守。2? 试用2.1? 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人力资源科办理入职手续。员工试用期为一个月至六个月（具体期限视合同期而定），期满由直接主管经理对其做出评定，填具《试用期考核表》，在试用期满前将此表交至人力资源科审核，通过者方可正式录用。2.2? 成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。2.3? 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，提前三天通知停止试用，予以辞退。3? 晋升与调动3.1? 公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动，直接主管应该将晋升或调动情况通知员工，员工没有正当理由，不得拒绝公司对其岗位、工作地区的调动。填写《员工晋升或调动表》，送交人力资源科，载入公司人事档案。3.2? 调动种类员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。3.2.1? 平行调动a 平行调动是指在岗位级别、薪酬不变情况下的岗位变动。b 员工的调动取决于（但不限于）以下情况：（1）部门工作量的增减；（2）为员工职业生涯发展的需要，进行的岗位轮换；（3）员工不能胜任现任岗位；（4）工作急需；（5）其他原因。3.2.2? 晋升调动A、晋升调动是指在岗位级别或薪酬向上调整的岗位变动。B、员工同时具备下列条件的，有资格晋升到高岗位：（1）员工在原岗位表现优秀；（2）有担任高一级岗位的能力和潜力；（3）完成晋升岗位所必须的教育与培训；（4）其他原因。C、晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，由人力资源科审查，经总经理批准后实施。D、晋升实习期一般为三个月3.2.3? 降职调动A、降职调动是指在岗位级别或薪酬向下调整的岗位变动。B、员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，人力资源科审查，总经理批准，方可以调整：（1）不能胜任本职工作；（2）由于组织结构调整，