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科室人员工资管理制度(试行) 第一章 总则 第一条????? 本制度的目的是确定本公司部门人员（包括车间主任）的工资基准与程序，以保证部门人员工资管理的合理性。 第二条????? 本制度仅适用于具有正式工身份的科室人员、车间主任及车间技术员(有协议工资者、具有操作工性质的科室人员及司机则不在此次工资改革之列)，技开部模具设计人员及产品开发人员的绩效工资参照《技开部项目工资制度》。有关新职工和临时工的工资待遇请参照其它规定。 第三条????? 工资由学历工资、岗位工资、绩效工资、职能工资、工龄工资以及津贴六部分组成的，其中学历工资、岗位工资、职能工资及工龄工资构成基本工资，其结构如下图： 学历工资 岗位工资 工龄工资 职能工资 绩效工资 津 贴 第四条??? 工资发放前，作如下扣除： （1）???? 个人所得税及地方政府规定应予扣除的费用； （2）???? 法律规定应予扣除的有关个人的保险费用； （3）???? 公司内部契约中规定应予扣除的部分； （4）???? 因违反公司规章制度而被处罚的款项。 第五条????? 工资的核算单位一律为人民币元。 第六条? 职工死亡、离职或遭解雇时，本人或其直系亲属可以请求公司支付其应得的工资及其它权益，公司应在一周内支付其出勤日数的工资。 第七条? 因误算而超付的工资，职工应立即归还超出额，否则，公司可以在下月发放工资时扣除该超出部分。 第八条? 职工如对工资发生疑义，可以向人力资源部提交书面申请，行使工资请求权，由人力资源部与财务部协调解决。但自发生三个月内未行使的，则视为弃权。 第九条 为了使工资条例日趋完善，公司保留对该条例的修改权，但公司须及时把对条例的修改通告职工。 第二章? 工资的计算及支付 第十条 基本工资及津贴按月发放，其计算期间为前一个月的26日到该月的25日，发放日为下月的28日；绩效工资按年发放，其计算期间为1月1日到12月31日，发放日为第二年的2月20日。如遇发放工资日为休假日时，则顺延至下一工作日发放。 第十一条 基本工资的标准按23.5天计算，员工如上班天数不足或超过23.5天，则按等比例减少或增加其基本工资。 第十二条 公司因不可抗力而不得不延缓工资支付时，须于工资发放日前五天通知职工，并确定变更后的工资发放日期。 第十三条 职工遇到以下非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以应得工资为限。 （1）???? 因生育、受伤、疾病而住院； （2）???? 遭受意外灾害，损失在5000元以上的； （3）???? 结婚等。 第十四条 工资计算时，若有元以下的尾数产生，一律计算到元为单位。 第三章 学历工资 第十五条 学历工资是通过考察员工的学历而确定的，学历工资等级表如下： 学历 学历工资（元） 博士 800 硕士 500 本科 330 大专 230 中专 150 高中、职校 100 初中 70 初中以下 50 表3-1 学历工资等级表 第十六条 公司只承认正规的普通高校毕业证书及自学考试毕业证书，其它学历一律不作确定学历工资的依据。 第十七条 高工享受硕士级别工资，教授级高工享受博士级别工资。 第四章 岗位工资 第十八条 岗位工资是按照不同职务的要求、责任来确定工资水平。岗位工资等级表如下： 岗位 岗位工资（元） 副总经理级 一级 1800 二级 1500 主管级 一级 1200 二级 1080 副主管级 一级 1000 二级 900 正科级 一级 720 二级 660 三级 600 副科级 一级 550 二级 500 三级 450 四级 400 科员级 一级 360 二级 320 三级 280 四级 240 表4-1 岗位工资等级表 第十九条 常务副总经理、副总经理、人力资源总监、总工程师归属于副总经理级；部门主管、副总工程师归属于主管级；代理主管、主管助理、主管工程师归属于副主管级；科长、车间主任、主任工程师归属于正科级；代理车间主任、副科长、工程师、资深技术员归属于副科级；其余岗位一律归属于科员级。 第二十条 各职等的级别划分因根据该岗位对任职者的智力、体力、经验、技能要求以及该岗位所承担的责任来确定的。 第五章 绩效工资 第二十一条 绩效工资属于奖励工资，它由员工个人的工作业绩所决定。绩效工资等级表如下图： 岗位 绩效工资（元/年） 副总经理级 一级 24000 二级 21600 主管级 一级 12000 二级 10800 副主管级 一级 7200 二级 6480 正科级 一级 4800 二级 4320