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员工福利待遇管理制度 ×××××公司 二○一一年×月××日 此报告仅供客户内部使用。未经××××公司书面许可，其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。 1、总 则 1.1　福利待遇是集团在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种报酬形式。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力。 1.2　本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 1.3　本制度适用范围 本制度适用于集团所有部门。 本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工（以下所指员工均为此含义）。 一线生产工人的福利，参见制造事业部相关规定执行。 2、福利待遇的种类及标准 2.1　福利待遇的种类 2.1.1　补贴福利 指集团根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括：住房补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴。 2.1.2　健康福利 集团为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗救助计划和团体意外伤害保险。 2.1.3　退休福利 集团为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。 2.1.4　休假福利 集团为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。 2.1.5　教育培训福利 集团为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部