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员工考勤制度 第一条 工作时间公司实行定时工作制，每周工作5天，具体安排如下： -- 17：0。 第三条 签到次数：一日二次，早、晚上下班各一次。在工作时内如外出公干， 第四条 忘记签到：第五条 禁止员工间代签到，凡有代签行为，一经发现，双方均按旷工1天处理。但直接主管替员工在签到本上注明其去向的行为除外。 第六条 因工作性质需要，员工无需按时签到，应在签到本上注明工作的去向，第七条 考勤管理： 1司的考勤区间是本月1日至月第条假期管理： 病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。病假超过1天（不含1天）者，须提供医院开具的有效证明。公司正式员工1年内可以享受15个工作日的有薪病假，超过1工作日者，病假期间工资为原工资标准的90%。 事假：因事而不能正常出勤者，请事假，经相关领导批准后才能离岗。。婚假：公司员工在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚者（男25周岁，女23周岁）为10天，婚假需在结婚年度使用。婚假不扣工资，也可以和年休假合并使用,。丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）世，可休丧假。丧假一般为3天，可给一定的路程假但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡后1个月内使用。丧假不扣工资。产假：公司女员工生育，可以享受90天产假，特殊情况下（难产、剖腹产）可增加15天。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天，产假期间工资。产假期满后无故不到岗者，以