(word)员工考勤及请假管理制度2.docVIP

员工考勤及请假管理制度 1 范围 本制度规定了员工考勤管理部门的职责与分工，考勤办法，请假手续和批准权限及假期薪酬。 本制度适用于公司各单位员工考勤和请假管理。 2 引用标准 《劳动法》及国家相关的劳动政策法规。 3 员工考勤管理 3.1职工考勤管理工作统一归口公司人力资源部管理。 3.2公司所属各单位、各部门在公司人力资源部指导下具体负责本单位的职工考勤工作。 4考勤管理内容及要求 4.1考勤实行统一领导，分级管理，公司考勤员由人力资源部劳动工资统计专干兼任，各部室、各生产厂、车间、班组设兼职考勤员。 4.2劳动考勤必须每天如实记录，严禁月底记回忆录，每月5日前必须将本单位的劳动考勤交公司人力资源部，考勤员和单位领导必须在考勤表上签名。 4.3各单位考勤员要及时掌握本单位员工出勤情况，及时分析缺勤原因，并定期向领导汇报，提出建议。 5员工请假管理 5.1 员工请假管理职能 公司人力资源部及其分部负责本制度的执行，各单位在规定权限内执行本制度。 5.2 管理内容 5.2.1 婚假 5.2.1.1假期，正常婚假三天，晚婚假另加十二天。 5.2.1.2审批程序 员工结婚，凭结婚证经本人申请，生产厂车间员工由车间主任审批，生产厂机关员工由生产厂领导审批，部（室）员工由主管和部长（主任）批准。 5.2.2丧假： 5.2.2.1 假期：丧假假期三天（家在外地的，路途假除外）。