(word)员工违规行为积分考核管理暂行办法.docVIP

XXX农村信用合作联社 员工违规行为积分考核管理暂行办法 （第三次修改稿） 第一章　总 ?则　　第一条 ?为了维护我县农村信用社各项工作正常经营，规范各岗位操作程序，确保各项法规制度贯彻执行。根据《安徽省农村合作金融机构“双建”推进年活动实施方案》的要求及参照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》依据，制定本办法。 第二条 ?本办法适用于辖内农村信用社各岗位人员。各岗位人员违反国家金融法规和各项规章制度，但未构成刑事犯罪的，依照本办法相关规定处理，构成案件的由国家公检法进行处理。 第三条 ? 联社统一编制员工违规行为积分管理卡，由合规督导员进行日常考核登记（注：合规督导员自身岗位督导考核由AB角相互监督及稽核员考核），月度汇总报联社合规管理部。 第四条 对违规违纪行为达到联社及上级有关处罚标准的，按处罚标准进行处理，并同步考核登记员工违规行为积分管理卡。 第五条　员工违规行为积分标准按照《XXX农村信用合作联社违规问题类型及性质认定参照标准》中的重大、风险和一般问题进行考核计算；每一项违规问题，根据检查主体的不同，按照“自查从轻、他查从重”的原则考核，具体考核标准为：基层网点合规督导自查发现并报告的每一项重大问题20分、风险问题5分、一般问题1分；联社检查发现的每一项重大问题40分、风险问题10分、一般问题2分；上级主管和银监部门检查发现的每一项重大问题60分、