第六章劳动关系管理技巧.ppt

能力要求 劳动安全卫生保护设施建设费用； 劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 个人劳动安全卫生防护用品费用； 劳动安全卫生教育培训费用； 健康检查和职业病防治费用； 有毒有害作业场所定期检测费用； 工伤保险费； 工伤认定、评残费用等。 一、编制审核劳动安全卫生预算 （一）职业安全卫生保护费用分类 能力要求 二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度 职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果—急性伤害与慢性伤害； 职业危害发生的客观性表明劳动安全卫生保护的必要性，可避免性则表明劳动保护的可行性。 职业危害诱发条件：劳动条件的不良状态、劳动组织的不完善、人的错误管理行为和操作行为、人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。 能力要求 三、积极营造劳动安全卫生环境 积极营造 安全卫生环境 违反客观规律的错误决策 管理者的违章管理行为 强令冒险作业 劳动者违章操作 安全第一 预防为主 坚持以人为本的价值取向 使用安全技术、无害装置与工艺； 完善劳动场所设计与场地优化； 劳动组织优化； 观念环境 制度环境 技术环境 √ 第四节、企业劳动争议处理 一、劳动争议处理概述 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。 当事人特定：存在劳动关系的企业和劳动者 内容特定：劳动权利和劳动义务，就业、工资、工时、劳动条件、保 　　　　　　险福利、培训、奖惩等 表现形式特定特定：表现为一般劳动关系纠纷形式，也会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式，影响大，甚至是国际影响 劳动争议的分类 按争议性质 权利争议——既定权利争议 利益争议——主张权利争议 按争议标的 劳动合同 卫生、工作时间、 休息休假、保险福利 报酬、培训、奖罚 按争议主体 个别争议（10人以下） 集体争议（10人以上） 团体争议（工会和用人单位） （三）劳动争议处理制度（新增） 1、自力救济 2、社会救济 3、公力救济 4、社会救济与公力救济相结合 权利义务为标的：是否合法涉及工资、工时、福利、培训、奖罚等各方面； 利益冲突标的：在市场经济中，相对独立的物质利益是产生劳动争议的必然条件。 劳动争议产生的原因 着重调解、及时处理的原则 查清事实、依法处理的原则 当事人在适用法律上一律平等 二、劳动争议处理的原则 群众性（强调群众的直接参与） 自治性（仅限企业内部自我化解） 非强制性（申请调节与协议的履行完全自愿） （一）企业调解委员会的调解特点 三、企业调解委员会对劳动争议的调解 企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织 （二）企业调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时调解的区别 在劳动争议处理中的地位不同；（独立与非独立） 主持调解的主体不同；（群众性与行政法律部门） 调解案件的范围不同；（企业内部与所辖区域） 调解的效力不同；（非强制与强制） （三）调解委员会的构成与职责 构成：职工代表、用人单位、工会代表各占三分之一 职责： 　　处理本单位的劳动争议，回访、检查当事人执行调解协议的情况，督促履行调解协议 　　开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作，预防劳动争议的发生。 　　建立必要的工作制度，进行调解登记、档案管理和分析统计工作 （四）调解委员会调解劳动争议的原则 调解过程的自愿原则 申请调解自愿、调解过程自愿、履行义务自愿 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 劳动争议发生后，由当事人自选解决方式； 调解过程中当事人可以申请仲裁的请求； 调解委员会调解达成协议后，当事人反悔，仍享有申请仲裁的权利。 四、劳动争议仲裁委员会仲裁 （一）劳动争议仲裁的概念 劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。 劳动争议仲裁的特征 仲裁主体具有特定性 仲裁对象具有特定性 仲裁施行强制性 劳动争议仲裁委员会的构成： 劳动行政部门代表、同级工 会代表、用人单位方面的代表。 仲裁委员会的办事机构： 劳动争议处理机构 （二）劳动争议仲裁组织机构 1、劳动争议仲裁委员会的构成 （1）劳动行政部门代表 （2）同级工会代表 （3）用人单位方面代表 仲裁委员会人数应是单数，主任由行政部门代表担任 2、劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构 （三）劳动争议仲裁的基本制度（跟原来说法改变） 2、一次裁决原则：一个裁级一个裁决；一次裁决即为终局裁决 3、合议原则：少数服从多数；以保证裁决的公正性 5、管辖制度 4、回