人力成本优化系列二人力成本与社保审计试题.pptVIP

* 　　　　　　　　　　　调整工资总额申请 XX区社保中心： 　 关于我公司职工陈勇社保交费月份与工资发放月份不符情况，是因为办理居住证相关事宜而造成的。吴勇于2007年6月20日办理录用手续，居住证是2007年9月办出，故其社保实际缴纳的月数为4个月，而审计按实际发生工资月数计为7个月，在这期间单位在缴纳城保之前都已为他们缴纳了综合保险（见附件），为此我公司申请将审计多计的的发生缴纳月数和工资总额按规定予以调整，并调整其上年月均工资性收入。要求调整工资总额共计XX元。同时我公司承诺所供全部情况及材料真实，若与实际不符，愿承担一切相关法律责任。具体调整情况详见下表： 序号 |姓名|审计月数 调整后月数|年收入|首月工资|审计工资|调整后工资|?调整金额 10　 陈勇　　7　　　4　　 11218 560　　1602.6　 1776.33　　4112.7 合计　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 4112.7 说明：4112.7=1776.33*2+560 注： 如果办理居住证人员为当年新进的，其调整的金额和缴费基数按新进人员首月发放不足月的工资调整办法处理。 调整工资总额申请－居住证人员调整（样二） * 五、应参保未参保人员单位申请一次性补缴 例：ＸＸＸＸ公司书面调整样式申请： ＸＸ社保中心： 　我公司在这次工资总额专项审计中审出一员工应参保未参保，其发放工资总额共计为11665元，未参保月数为9个月，因其已于2007年9月20日离职，且目前已无法联系，我公司特申请作一次性补缴单位缴纳部分，个人不作补缴调整。由于情况特殊，报请贵中心予以批准。 ＸＸＸＸＸ公司　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2008.６.25 单位申请报批调整各类样式 （四） * 祝愿各位能通过这个活动的分享： 遇到审计心不慌手不乱，收到整改迎刃而解； 未来工资额定心中有数，人事操作更加规范。 相关材料将按各位留下的邮件地址在即时发送。 如企业无法自行梳理或解决财务报表、审计配合， 整改实施的可以寻找专业人号配合。 结语 * * * * * * * * * * * * * * 职工薪酬的会计处理 （2）计入资产价值的职工薪酬支出 　对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。 （3）计入费用的各种保险费用及住房公积金 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并确认为当期费用，账务处理为： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——应付医疗保险 应付职工薪酬——社会保险费 会计准则第9号——职工薪酬 * 职工薪酬的会计处理 2、职工薪酬中“三项经费”的核算 （1）职工福利费 职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费一般都是用于改善职工生活条件。企业每期应当按照工资总额的一定比例计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。 在计提时应根据发生的性质计入生产成本或期间费用。提取职工福利费的账务处理如下： 借：生产成本 营业费用 管理费用 贷：应付职工薪酬——应付福利费 会计准则第9号——职工薪酬 * 职工薪酬的会计处理 （2）工会经费 工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工会经费 （3）职工教育经费 职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 职工教育经费以工资总额为基数，其计提取比例为1.5%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 会计准则第9号——职工薪酬 * 职工薪酬的会计处理 3、因解除与职工的劳动关系给予的补偿的核算 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用： （1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。 （2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 [案例] 振华股份公司因